1、什么是解雇
解雇是指双方终止雇佣合同。具体而言,取消任命职位,不再聘用
II。解雇原则。根据事实
解雇人员应该有理由。随意处置员工的企业永远不会得到全心全意为企业服务的员工。只有根据事实才能说服被解雇的员工,其他员工不会受到影响。尊严
今天的现代化是一个双赢的时代。解雇员工时,还应充分考虑被解雇员工的尊严,减少解雇带来的不愉快,降低对企业的潜在威胁
<P>3。坚决
勇敢表达企业立场,不拐弯抹角
4。一旦做出解雇决定,就应该坚决执行。最忌讳的信息已经被传播,但人力资源部没有相应的行动,特别是对于行为不端的员工。越快越好
III.解雇合同的注意事项
1。对被解雇人员在任职期间的工作或表现做出现实的评估
2。说明辞退原因和日期,要求被辞退人员做好工作交接、归还借用公款和公共财产等工作。同时,对被解雇的员工表现出应有的谨慎和愿望。语言应含蓄委婉,感情应真诚,并保留一份副本
IV.解雇步骤
1。调查工作绩效
首先要找出员工犯了什么样的错误以及为什么会犯这样的错误,并看看他们是否可以在企业内部调动,以更好地发挥他们的技能。如果无法进行内部调动,则必须终止雇佣关系。在书面材料中解释解雇员工的原因
保留书面警告的副本,并记录员工表现不佳的影响,包括事件的日期和细节
3。制定终止雇佣关系的条件
可根据规定给予补偿
4。最好在合同终止之日让另一方离开办公室
这样可以减少破坏的可能性,减少对其他员工的负面影响
5。为解雇会议做好准备
整理所需文件。准备如何主持会议。会议的持续时间不应超过15分钟。在独立的会议室里交谈
找到一位同事作为证人来支持你的观点会很有帮助。相互尊重
简要解释解雇的原因,表明这是一项无法弥补的决定
8。解释解雇的财务安排
准备最终工资并发放给员工。如果可能,为员工准备一封介绍信
9。收回员工使用的企业财产
将员工的个人物品归还给原所有者
v。如何写解雇合同,如何写解雇合同,P>企业名称:企业乙方(XXXX技术员)PPPPPPPP身份证号码:“p>乙方自年月日至年月日担任甲方职务
职务、目前原因
甲方法定代表人签字
甲方解除劳动雇佣关系并签署本辞退协议
(负责人):
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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