讨论劳动合同失效的原因-法师兄

讨论劳动合同失效的原因

来源：互联网时间： 2023-07-08 08:04:46 322 人看过

内容违反法律、行政法规的劳动合同。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。4、订立程序形式不合法的劳动合同。5、违反劳动安全保护制度。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。7、主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。

劳动合同无效的后果什么

1、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。

2、与处理无效劳动合同有关的规定

《劳动法》

第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。

第九十七条规定：“由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

个个人与单位可以协商拟定劳动合同的内容，也可以由单位单方面提供劳动合同的范本。对于后一种情形来说，劳动者在签署合同之前，需要看一下合同之中是否存在对自己不利的条款、是否存在法律所禁止的内容。

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多第三者相关文章

合同无效
讨论合同无效处理原则的相关规定

对于合同已经履行完毕，或者绝大部分已经履行完毕，合同无效后的处理就不应再适用返还原则，而应当折价补偿。另外，对于返还标的物可能导致显失公平的，也不应当返还，应对标的物损耗的价值或价格降低的价值进行补偿。合同无效处理的详细介绍1、返还财产返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。返还财产有以下两种形式：（1）单方返还；单方返还，是指有一方当事人依据无效合同从对方当事人处接受了财产，该方当事人向对方当事人返还财产；或者虽然双方当事人均从对方处接受了财产，但是一方没有违法行为，另一方有故意违法行为，无违法行为的一方当事人有权请求返还财产，而有故意违法行为的一方当事人无权请求返还财产，其被对方当事人占有的财产，应当依法上缴国库。单方返还就是将一方当事人占有的对方当事人的财产，返还给对方，返

2023-07-07

221人看过
劳动者
关于劳动合同赔偿标准的讨论

公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当支付11个月的双倍工资。而且，双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。建立劳动关系后公司没有劳动合同赔偿标准是多少建立劳动关系后公司不签劳动合同的赔偿标准是，向员工支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

2023-07-04

388人看过
劳动者
失败原因：劳动者仲裁案件探讨

劳动争议仲裁和诉讼是解决劳动争议的有效途径。当事人需在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,并提供相关证据。若对仲裁裁决不服,可在规定期限内向人民法院起诉。人民法院将依照民事诉讼程序审理劳动争议案件。有很多因素。例如，仲裁法规定的时限已过，或者证据不足等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可以向人民法院起诉，人民法院会依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。仲裁时效已过，维权路漫漫根据我国《仲裁法》的规定，仲裁时效为一年。如果当事人未能在规定期限内提交仲裁申请，将失去仲裁救济权。因此，对于“仲裁时效已过，维权路漫漫”这一标题，从法律角度分析，维权之路仍然漫长。首先，仲裁时效的适用范围是仲裁请求权，不适用于诉讼请求权。这意味着，如果当事人错过了仲裁时效期限

2023-11-18

116人看过
工程施工合同
建设工程施工合同失效的根本原因探讨

建设工程施工合同无效的常见的情形（原因）包括：一．承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级；二．没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义；三．建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效；四．承包人非法转包、违法分包建设工程；五．没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同。主张建设工程施工合同无效由谁举证依据我国相关法律的规定，工程施工合同纠纷是属于民事纠纷，而民事诉讼举证的原则是谁主张谁举证，所以应该由起诉人承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》第三条建设工程施工合

2023-07-04

479人看过

合同无效
劳动合同无效是因为哪些原因

劳动合同无效的原因：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同无效的情况有哪些？1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，

2023-08-16

425人看过
合同内容
讨论劳动合同法第四十条的意义

《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同法第五十条劳动合同法第五十条规定劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

2023-07-07

378人看过
合同无效
探讨建设工程合同无效的原因

本文列举了五个涉及建筑施工企业资质的问题,包括未取得资质、超越资质等级、借用有资质企业名义、未进行招标或中标无效、以及非法转包和违法分包等行为。对于这些违规行为,相关法规和规定都有明确的处罚措施。一、承包人未取得建筑施工企业资质或者在资质等级许可的范围内超越资质等级。二、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义。三、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效。四、承包人非法转包、违法分包建设工程。五．没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同。实际施工人问题根据《中华人民共和国建筑法》的规定，建筑工程实行施工总承包制度。施工总承包单位按照合同的约定对建设单位负责；按照施工总承包单位与分包单位的合同，对分包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。如果总承包单位或者勘察、设计、施工单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，将会受到责

2023-11-01

317人看过
用人单位
因用人单位的原因致使劳动合同无效

根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。注：劳动合同法第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。导致劳动合同无效的原因有哪些1．合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。2．合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。3．合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。4．订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。5．意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导

2023-08-17

415人看过

旅游损害赔偿
合同违约的损失赔偿讨论

根据我国法律规定合同违约的损害赔偿范围是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。旅游合同违约损害赔偿第一章损害赔偿法律制度第二章损害赔偿法律关系第三章损害赔偿的归责原则第四章损害赔偿抗辩事由第五章损害赔偿方法第六章损害赔偿范围第七章损害赔偿计算第八章损害赔偿的过失相抵第九章损害赔偿的损益相抵第十章损害赔偿的索赔时效第十一章损害赔偿程序第十二章损害赔偿举证责任第二篇合同违损害赔偿计算标准第一章合同与民法典第二章合同争议的处理与诉讼时效第三章合同缔约过失责任与违约责任第四章违约责任的承担形式第五章违反民法典定义务的责任第六章合同纠纷的解决途径与法律适用第七章合同违约索赔方式第八章违约赔偿的途径与方法第九章违约损害赔偿的计算

2023-07-08

66人看过
合同条款
讨论劳动合同法中签订合同的年限规定

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》对于签订合同的规定第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用

2023-07-07

73人看过
合同无效
什么原因导致劳动合同无效

劳动合同无效的情形有：1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益；3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿；4、劳动合同形式不合法等。导致劳动合同无效或部分无效的情形有劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的

2023-07-28

339人看过
合同提存
探讨合同提存的原因

提取合同存款的主要原因如下：（1）债权人无正当理由拒绝接受；（2）债权人下落不明；（3）债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人的；（4）法律规定的其他情形。标的物不适合存款或者存款费用过高的，债务人可以依法拍卖或者变卖标的物，提取存款所得的价款。关于合同提存有哪些条件？1、提存主体合格。提存涉及三方当事人，即提存人、提存机关和提存受领人。其中，提存人是债务人或其代理人、使用人，他必须具备相应的行为能力；在我国，提存机关主要是指公证机关，还包括公安机关、法院、银行等；提存受领人是债权人或者能进行受领的第三人。2、提存的合同之债有效且已届履行期。无效债权不能履行，当然也不能提存；而合同债务虽然有效，但未届履行期时，债务人也不能提存，否则就属于提前履行，构成违约。3、有合法的提存原因。提存的目的在于消灭合同权利义务关系，是以向提存机关交付标的物来代替向债权人的履行，因此，只有有合

2023-07-11

130人看过

合同无效
转包合同无效要求讨论原因及结算哪些条款有问题

存在工程非法转包的情况下，建设工程将涉及发包人，承包人和转承包人三方主体的关系，也涉及发包人与承包人之间签订的建设工程合同以及承包人与转承包人之间签订的工程转包合同两个合同关系，工程款结算也因此需要考虑以下三方面的关系。承包人和承包人之间的工程费用结算：在过去的司法实践中，有人认为无效的承包合同不应影响双方签订的建设工程合同的效力，双方应按合同约定结算工程费用。但是，这种处理等于承包人随意承包工程，破坏建筑市场秩序的行为，似乎是不恰当的。考虑到承包方非法转包工程违反了法律的强制规定，而且其实在签订合同后并没有任何实际履约行为，其行为属于违法行为，同时也属于违约行为，承包方要求承包方按照合同约定计算工程款项的事实和欠条。非法转包合同无效的后果非法转包合同无效的后果如下：1．合同自始没有法律约束力；2．行为人应当返还因无效合同取得的财产；3．对转包合同无效有过错的一方应当承担相应的赔偿责任。4

2023-08-05

125人看过
劳动合同变更
论劳动合同变更的法律效力

劳动合同变更的法定情形有：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。;(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;(6)法律、法规规定的其他情形。一、中标后的合同在哪些情况下可以变更？如果双方未就合同实质性内容变更进行约定的，则下列内容应视为可以正当变更的情形(一)不可抗力自然因素：如地震、洪水、台风等。社会因素：如政府政策的变更，规划的调整等。《民法典》（自2021年

2023-03-05

347人看过