无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。
一、劳动法依法享有什么样的权利
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动法规定的用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。(4)制定劳动安全操作规程的权利。(5)制定合法作息时间的权利。(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。
二、离职时没签保密协议被扣工资合法吗
保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面如果把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业,涉及到了“竞业限制”。用人单位为了保护商业技术机密,可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时,也限制了劳动者的择业权、生存权,竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。因此,这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议,在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
三、签了合同不到一个月可以辞职吗
签了合同不到一个月可以辞职。试用期一般提前3天通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者享有自由择业的权力。不需要经用人单位同意劳动者有权提出辞职,也就是解除双方的劳动合同。如果用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。
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