不续签合同经济补偿金是怎么算的-法师兄

不续签合同经济补偿金是怎么算的

来源：互联网时间： 2023-04-12 04:20:07 266 人看过

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、怀孕的员工辞退有什么赔偿

怀孕员工辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、厂子不给上保险怎么赔

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
经济补偿金争议——合同未续签能否得补偿金

事例：我在2001年1月到一家私企上班，当时签了劳动合同，而且在2002年1月继续签了劳动合同，但在今年1月合同到期后，公司没有通知员工再签合同，所有人仍继续在上班。3月3日公司开会说叫我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任，然后回家等待通知。可当我们回家的第二天，公司就另聘人到我们的岗位工作了。并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们的表示。请问：我们能得到劳动补偿金吗?我们需做些什么?劳动补偿金的标准是什么?律师回复：首先更正一个概念，劳动补偿金应该叫做提前解除劳动合同的经济补偿金，简称经济补偿金，而不叫做劳动补偿金。经济补偿金的支付一般是在劳动合同尚未到期，用人单位提前单方面终止劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在此情形下，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其标准一般是按照该职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，计算标准为职工前12个月工资的平均值

2023-06-10

409人看过
经济补偿
工作期间不续签合同要按经济补偿金赔偿吗

若是用人单位不愿续签合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金；若是劳动者的个人原因不愿续签的，用人单位不用支付经济补偿。一、劳动法第46条规定经济补偿细则本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。在多年前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定应作如下理解：(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用

2023-03-31

280人看过
经济补偿
经济补偿金最高额是多少，怎么计算经济补偿金？

经济补偿金＝工作年限×月工资1．关于补偿年限的计算标准（1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2．关于补偿基数的计算标准（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）劳动者月工资高于用人单

2023-02-24

77人看过
经济补偿
经济补偿是否适用于不续签劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需要支付补偿金；如果用人单位维持或提高劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同到期不续签会怎么劳动合同到期不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当及时补订，否则由用人单位支付双倍工资；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-06-30

288人看过

经济补偿
公司不及时续签劳动合同是否违法？不续签有经济补偿金拿吗？

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。第三，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。有一点让很多劳动者忽略的就是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处吗？其实签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，可以使劳动者有更加稳定的工作环境，不存在法律意义上的风险。此外，如果已经和单位续签两次劳动合同后，第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提

2023-06-05

121人看过
经济补偿
不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第

2023-06-18

148人看过
经济补偿
单位不同意续签合同职工享受经济补偿

魏某于2011年3月到诸城市某食品有限公司从事质检员工作，双方签订了2年的劳动合同。2013年3月合同到期，因食品公司不同意续订劳动合同，双方终止了劳动关系。后魏某将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求依法支付经济补偿。《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。其中，第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，对于固定期限劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿，分三种情况处理：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、

2023-04-22

474人看过
经济补偿
经济补偿金适用于合同期满不再续签的情况吗？

经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期不续签是否一定有经济补偿金？1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本

2023-07-15

106人看过

经济补偿
合同到期不再续约经济补偿如何计算？

案件回放：赵女士与公司的合同在2010年12月到期，她所在的公司并未打算与其续约，在合同到期前一月，公司通知赵女士将要与其终止劳动合同，并补偿其一个月的工资。赵女士对公司的做法有疑问，她与公司是在2006年1月签约，据其了解，《劳动合同法》从2008年1月1日起执行。新法规定，合同到期后，用人单位若与职工解约要支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是该公司只补偿了其一个月的工资。可是赵女士理解，补偿年限应该是从入职之日起计算才对，那2008年以前工作的年限就不承认了吗?法律在线：针对赵女士的疑问，记者咨询了相关律师。根据《劳动合同法》第46条的规定，固定期限劳动合同到期后，公司与员工终止劳动合同，应向员工支付补偿金，支付经济补偿金的年限自《劳动合同法》实施之日，也就是自2008年1月1日起算。按照《劳动合同法》第47条规定，经济补

2023-04-23

423人看过
经济补偿
不再续签合同，如何获得相应经济补偿？

如果不续签劳动合同要进行的经济补偿如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不续签劳动合同要支付经济补偿吗公司不续签劳动合同需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位不同意续订、终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外，经济补偿的计算方法也很简单，只需按照工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应

2023-07-17

117人看过
经济补偿
劳动合同终止补偿金怎么算？经济补偿金计算基数是多少？

经济补偿金一般是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法给予劳动者的经济补偿，对于经济补偿金国家法律作出了明确的规定，且说明了具体的支付标准。而且对于经济补偿金必须是用人单位一次性支付给劳动者，若单位没有按照规定支付给劳动者，劳动者是可以申请劳动仲裁或诉讼的。一、经济补偿金计算标准规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金分段计算1、在劳动施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经

2023-06-10

214人看过
经济补偿
如果合同到期还没能续签，是不是就没有经济补偿金了

一年合同到期未续签的经济补偿金。劳动者可以在正常工资支付之外，要求用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。合同到期了没续签怎么办？众所周知，劳动关系或是交易活动在进行双方合作时，往往都需要通过签订合同来确保双方的权益。合同具有着法律效用力以及一定的时效性。对于到期的合同其法律效用已经丧失，需要进行续签。那么合同到期了没续签怎么办下文中就作出了相关的分析解释。合同到期了没续签怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位

2023-08-05

129人看过

经济补偿
经济补偿金怎么计算（解除劳动合同补偿金标准）

什么是经济补偿金？经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。很多情况下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金，那么经济补偿该如何计算呢？列1：小邹，2020年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2021年5月2日该贸易公司破产，小邹和该公司解除劳动合同，那么小邹可以领取多少补偿金呢？小邹可以得到1.5个月的经济补偿金，共计9000元。小邹2020年1月3日至2021年5月2日在该公司工作1年4个月。那么经济补偿为1.5个月。在此期间月工资为6000元。那么经济补偿计算方式为：1.5×6000=9000（元）列2：小邹，2020年1月3日入职某旅游公司，月工资5000元签订3年劳动合同，2021年8月2日因公司未足额支付劳动报酬，小王提出辞职和该公司解除劳动合同，那么小王可以领多少补偿金呢?小

2023-06-04

103人看过
经济补偿
6年合同到期后不续签的经济补偿标准是多少

一、6年合同到期后不续签的经济补偿标准是多少?合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付6个月补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2023-04-29

383人看过