继续履行合同必备条件-法师兄

继续履行合同必备条件

来源：互联网时间： 2023-06-14 20:05:13 432 人看过

1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。

2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施，而不是惩罚性措施，债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。

3、债务标的适于强制履行。只有在合同约定的标的适于强制履行时，才宜于追究违约方继续履行的责任。

4、债权人在合理期限内请求继续履行。是否要求债务人承担继续履行责任是债权人的一项权利，他人不能强迫。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

继续履行
房屋买卖合同的履行条件有哪些？如何确保合同继续履行？

这段内容讲述的是当事人中的一方没有履行非金钱债务或者履行不符合合同约定时，另一方可以要求其履行。但是，在以下情形之一存在时，除外：在法律或事实上债务无法偿还，债务标的不适合强制履行或者履行费用过高，债权人在合理的期限内未要求履行。如果当事人中的一方没有履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合合同约定，另一方可以要求其履行。不过，有以下情形之一的除外：（一）在法律或者事实上，债务无法偿还；（二）债务标的不适合强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理的期限内未要求履行。房屋买卖合同非金钱债务履行问题：哪些情形可以除外？房屋买卖合同是房屋交易中最为常见的一种合同形式。然而,在合同履行过程中,除了金钱债务的履行,还可能涉及到非金钱债务的履行问题。那么,在什么情况下可以除外房屋买卖合同中的非金钱债务呢?根据相关法律规定,当事人可以协商一致,在房屋买卖合同中约定除外情形。这些除外情形通常包括:一方

2023-08-24

295人看过
计划生育
过继孩子的条件和必备手续

过继孩子的条件和手续如下。想要过继孩子的，被过继的孩子、送养人以及收养人都必须符合法律的规定，应当达到法律规定的收养条件才可以收养。而当事人双方达成收养协议后，应当去县级以上人民政府民政部门办理收养登记。民政部门对收养关系作出评估后，对于符合收养条件的，应当办理收养登记。2022过继孩子的条件和材料如何规定过继孩子的条件和材料如何规定过继孩子的条件和材料有哪些：1．孩子过继，被收养人的条件下列不满十四周岁的未成年人可以被收养。（1）丧失父母的孤儿；（2）查找不到生父母的弃婴和儿童；（3）生父母有特殊困难无力抚养的子女。2．孩子过继，收养人应具备的条件（1）无子女；（2）有抚养教育被收养人的能力；（3）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（4）年满30周岁。收养人只能收养1名子女，但收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和弃童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。

2023-07-01

343人看过
继续履行
满足什么条件可以继续履行合同义务

1、存在违约行为如果没有违约行为发生，那么此时仅为债务履行问题，债权人有履行请求权，债务人有履行债务的义务，尚属第一次义务阶段，谈不上作为第二次义务的强制履行问题。就违约形态而言，通常是延迟履行、不完全履行以及拒绝履行，如果将债权人迟延作为一种债务不履行看待，尚包括债权人迟延，而履行不能场合，则不会发生强制履行责任。2、须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为如果守约方不请求违约方继续履行，而是将合同解除，便不可能成立强制履行责任。另外，强制履行责任要求须守约方选择，取决于其意思，而法院不能以职权代当事人作出此种选择。3、须违约方能够继续履行如果合同已经不能履行，则无论是事实上的不能，还是法律上的不能，都不应再有强制履行责任的发生。否则，无异于强债务人所难，于理于法，均有不合。一、民法典中卖方公司为合同履行地吗卖方公司是合同履行地。据我国法律规定，履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一

2023-03-22

356人看过
违约金
支付违约金后是否继续履行债务,继续履行条件

一、支付违约金后是否继续履行债务1、债务人违约后支付了违约金，债权人可以要求债务人继续履行债务。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、继续履行条件1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下，法律并不要求违约方负继续履行责任，而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任，在这种情况下，只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时

2023-06-16

438人看过

继续履行
合同义务继续履行的适用条件包括哪些？

继续履行是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，违约方应当承担的按合同的约定履行合同的责任。依据民法典规定，继续履行的适用除有违约行为外，还应具备以下条件：1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下，法律并不要求违约方负继续履行责任，而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任，在这种情况下，只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时，也不适用继续履行。对于自然债务在当事人违约后发生合同履行不能时，因违约方已经没有履行合同的能力，也不能让违约方承担继续履行的责任，只能采取其他补救措施。2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施，而不是惩罚性措施，债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。依据民法典规定，继续履行是否必要是以履行费

2023-03-29

193人看过
继续履行
不适用合同的继续履行情形，继续履行合同怎么强制执行

一、不适用合同的继续履行情形不适用合同的继续履行的情形有以下几种：1.法律上或者事实上不能履行。2.债务的标的不适于强制履行。3.履行费用过高。即在经济上不合理，履行将导致与所获利益不平衡，或需耗费大量时间。4.债权人在合理期限内未要求履行。二、继续履行合同怎么强制执行继续履行合同想要申请强制执行就可以先进行申请；再者就是可以由法院进行受理；只要法院通过自己的请求就可以进行执行；当事人在申请这前一定要确定此合同是否适用于强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。三、继续履行和损害赔偿的适用继续履行和损害赔偿是两种重要的违约责任承担适用方式，关于二者在违约责任承担中的具体适用，大陆法系与英美法系有所不同。大陆法系以合同的继续履行为主，以支付违

2023-05-06

341人看过
继续履行
哪些合同可继续履行

一、哪些合同可继续履行合同继续履行是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，违约方应当承担的按合同的约定履行合同的责任。依据民法典规定，合同继续履行的适用除有违约行为外，还应具备以下条件：1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下，法律并不要求违约方负继续履行责任，而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任，在这种情况下，只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时，也不适用继续履行。对于自然债务在当事人违约后发生合同履行不能时，因违约方已经没有履行合同的能力，也不能让违约方承担继续履行的责任，只能采取其他补救措施。2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施，而不是惩罚性措施，债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。依据民法典规

2023-05-03

347人看过
继续履行
未完成合同继续履行

劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天。因为有书面劳动合同约定的用工之日，不存在支付双倍工资的情形。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。即续订书面劳动合同同样有一个月的宽限期，超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资。劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系劳动合同到期后不续签但继续工作劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请确立劳动关系，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招

2023-07-09

430人看过

合同生效
无条件履行合同是否是必须的？

合同是否必须无条件履行要视情况而定。如果是双方在自愿的情况下签订的合同必须履行。合同不用履行的情况有：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。技术合同必须签字吗当事人采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。对此不能反推即不能认为只要双方当事人未在合同书上签字或者盖章，合同就不成立。对此应该分情况而定。如果合同中要求合同成立的要件是签字并且盖章，则因合同未具备生效要件而未成立，如果合同中并未要求合同生效的条件是签字同时盖章，则合同盖公章后未签字的合同也成立。需要进一步说明的是，采用合同书形式订立合同的，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了主要义务并且对方接受的，该合同也成立，也就是说，哪怕是签字和盖章都没有进行，但是如果一方已经履行了主要的合同义务，对方

2023-07-04

334人看过
继续履行
继续履行所需满足的条件

该段内容讲述了在债务违约的情况下,债权人有权要求债务人继续履行债务,但必须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为,并且守约方必须能够继续履行合同债务,否则就不可能成立强制履行责任。这仍然处于第一次义务阶段,尚未成为第二次义务的强制履行问题。如果在没有违约行为发生的情况下,那么此时的问题仅涉及债务的履行,债权人有权要求债务人履行其债务,而债务人也有义务履行其债务。这仍然处于第一次义务阶段,尚未成为第二次义务的强制履行问题。2、须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为：如果守约方不请求违约方继续履行，而是将合同解除，便不可能成立强制履行责任。3、须违约方能够继续履行：如果合同已经不能履行，则无论是事实上的不能，还是法律上的不能，都不应再有强制履行责任的发生。构成要件：第一次义务阶段的继续履行根据《民法典》第569条规定，当事人就一方不履行合同义务或者履行

2023-09-12

423人看过
继续履行
在我国劳动合同继续履行应满足哪些条件

一、在我国劳动合同继续履行应满足哪些条件?1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销

2023-04-29

159人看过
继续履行
通常合同继续履行之诉的提出条件有哪些

1、存在违约行为如果没有违约行为发生，那么此时仅为债务履行问题，债权人有履行请求权，债务人有履行债务的义务，尚属第一次义务阶段，谈不上作为第二次义务的强制履行问题。就违约形态而言，通常是延迟履行、不完全履行以及拒绝履行，如果将债权人迟延作为一种债务不履行看待，尚包括债权人迟延；而履行不能场合，则不会发生强制履行责任。2、须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为如果守约方不请求违约方继续履行，而是将合同解除，便不可能成立强制履行责任。另外，强制履行责任要求须守约方选择，取决于其意思，而法院不能以职权代当事人作出此种选择。3、须违约方能够继续履行如果合同已经不能履行，则无论是事实上的不能，还是法律上的不能，都不应再有强制履行责任的发生。否则，无异于强债务人所难，于理于法，均有不合。一、违约解除合同权利有哪些对于违约方，能否主张解除合同，一般持以下三种意见。第一种意见认为，合同解除分为约定解除

2023-03-03

397人看过

履行劳动合同
用人单位继续履行劳动合同的条件是什么？

用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。若是想要用人单位继续履行劳动合同，需要满足什么条件？用人单位继续履行劳动合同的条件1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。3、用人单位必须有条件能够

2023-06-10

347人看过
事实劳动关系
续订劳动合同需要哪些必备条件？

续订劳动合同需要满足哪些条件呢？首先，用人单位需要维持或提高劳动合同约定的条件。其次，用人单位应以书面形式征求劳动者意见。劳动者需以书面形式表达是否续签劳动合同的意愿。最后，双方需达成一致意见，方可续订或终止合同。以下是几种可能的改写方式:1.续订劳动合同所需条件包括:用人单位需要维持或提高劳动合同约定的条件,用人单位应以书面形式征求劳动者意见,劳动者需以书面形式表达是否续签劳动合同的意愿,双方需达成一致意见,方可续订或终止合同。2.续约劳动合同的条件包括:用人单位需要确保劳动合同的内容得到维持或提高,用人单位应书面征求劳动者意见,劳动者需以书面形式表达是否愿意续签劳动合同,只要双方达成一致,就可以续约或终止合同。3.续订劳动合同的必备条件有:用人单位需要续订劳动合同,必须维持或提高劳动合同的约定条件,用人单位应以书面形式征求劳动者意见,劳动者需以书面形式表达是否续签劳动合同的意愿,双方需

2023-10-09

371人看过