五险一金是怎么个交法,交多少交多久?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 17:44:35 304 人看过

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

(一)养老保险

单位缴20%,个人缴8%。

相关规定:

1、“养老保险缴费满15年”是必要条件;

2、关键是退休年龄;

3、中间可间断。

新规:跨省就业人员可再累计缴费满10年地区领取养老金

2016年11月

2,人社部引发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》,明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。四种不同情况养老保险金但与领取地:

1、基本养老保险关系在户籍地的,当地领取;

2、不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上衣较慢年限地领取;

3、不在户籍地的,在累计缴费慢10年的地区领取;

4、不在户籍地,且在多地累计缴费年限不满10年的,贵集户籍地按规定领取。

(二)医疗保险

单位缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。

相关规定:

1、个人缴纳的2%的医疗保险部门可随时取出;

2、男缴满25年,女缴满20年,退休后可继续享受医疗报销;

3、整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等医疗费用,不走医保。

新规:跨省就医结算启动:在哪儿住院,在哪儿报销。

2016年12月,人社部、财政部方式不《关于做好基本医疗保险跨省异地住院医疗费用直接结算工作的通知》。

1、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算,到2017年底扩大到缝合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算;

2、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

(三)工伤保险

单位缴,个人不缴。

相关规定;

工伤保险条例》第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

1、职业病属于工伤;

2、因醉酒导致伤亡,不认定为工伤;

3、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。超出48小时后,不享受工商保险。

新规:到2020年劳动者参加工商保险覆盖率80%。

2017年1月4日,国务院办公厅印发《国家职业病防治规则(2016-2020年)》。

1、到2020年,建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监管的职业病防治工作格局;

2、劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上,逐步实现工伤保险与医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接,切实减轻职业病病人负担。

(四)失业保险

单位缴1.5%,个人缴0.5%。

相关规定:

《失业保险条例》第六条,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

1、只有在街道登记的失业者才能申请;

2、失业保险要交满一年才能享受,最多拿24个月。

新规:省份上提前失业保险金标准。

目前,已经有河北、北京、上海、天津、山东、山西、青海凳个省份宣布提高失业保险金标准。

(五)生育保险

单位缴,个人不缴。

相关规定:

1、男女都要缴,满1年即可享受生育待遇;

2、无业妈妈也能报销医疗费;

3、男职工可享受陪产假和相应的生育津贴。

新规:将与医疗保险合并,“五险一金”或“四险一金”。

1、2016年7月,人社部公布《人力资源和社会保险事业发展“十三五”规划纲要》,提出将生育保险和基本医疗保险合并实施,要求“完善生育保险政策,是习惯生育保险与基本医疗保险参与人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”,

“五险一金”或将变为“四险一金”。

2、自2017年1月1日起,河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市,将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

(六)住房公积金

单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金。

相关规定:

1、用人单位不得以任何理由拒绝给职工缴纳住房公积金;

2、可自取或委托单位提取;

3、除了买房,租房也可以提取。

新规:住房公积金缴存比例一律不得高于12%。

住建部规定:

1、从2016年5月1日起,凡住房公积金缴存比列高于12%的,一律予以规范调整,不得超过12%;

2、阶段性适应降低住房公积金缴存比例政策,从2016年5月1日起实施,暂按两年执行;

3、生产经营困难企业可以降低缴存比列外,还可以申请暂缓缴存住房公积金。

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    一、公司一个月交多少钱的五险一金1、养老保险:单位缴费20%,个人缴费8%;2、医疗保险:单位缴费10%,个人缴费2%;3、工伤保险:单位缴费0.2-1.9%,个人不缴费;4、生育保险:单位缴费1%,个人不缴费;5、失业保险:单位缴费1%,个人缴费0.5%。举个例子:如果月工资在4000元左右的话,那么个人需要缴纳:4000*(8%+2%+0.5%)=420二、社保的特征是什么1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强制性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。三、社保保险的缴纳比例是多少1、养老保险:单位缴费比
    2023-06-15
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    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
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    • 五险一金分别是多少,每个月交多少
      安徽在线咨询 2021-11-15
      至于五险一金的个人缴费比例,五险只有养老保险、医疗保险、失业保险三种,需要企业和个人共同缴纳,而工伤保险和生育保险完全由企业承担,不需要员工缴纳。而且每个城市的五险一金缴费比例是不一样的。以深圳为例:(1)养老保险个人缴费比例为8%。(2)医疗保险分为三个档次,每个档次的个人缴费比例不同。一级一般为本人月工资总额的2%;二级按本市上一年度在职职工月平均工资的0.2%支付。三市上年度在职职工月平均工
    • 工作多久交五险一金
      四川在线咨询 2022-01-30
      1、自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不
    • 怎么计算五险一金交多少
      山东在线咨询 2022-11-11
      五险一金的缴纳方式:是按照公司与个人的各自比例,由公司代扣的。首先,公积金的缴纳,因为各省市的缴纳比例规定不同,需要参照各省市的具体的相关规定。对于五险的缴费比例,如下:医疗保险:单位10%,个人2%;养老保险:单位20%,个人8%;失业保险:单位1.5%,个人0.2%;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳。PS:医疗保险和养老保险的个人缴纳部分,计入个人账户
    • 一年交多少年五险一金
      浙江在线咨询 2021-12-12
      1、养老保险,必须缴纳15年,达到国家法定退休年龄,退休后才能领取养老金。2、医疗保险必须连续支付15至20年,退休后不能继续支付,仍可享受医疗保险待遇。3、失业保险至少需要支付一年,失业后才能领取。4、工伤保险对年限没有要求,员工在支付期间可以申请工伤赔偿。5、生育保险需要连续支付12个月才能报销,有些地方需要6个月或10个月,以当地政策为准。6、住房公积金需要连续支付1年或12个月,第13个月
    • 五险一金指什么五险一金公司交多少
      新疆在线咨询 2023-03-29
      一、五险一金是指什么 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 二、五险一金公司与个人承担的比例是: (1)养老保险方面:公司