劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
一、没签劳动合同, 公司给没签合同怎么告
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同,没有双倍工资补偿。
二、单位与员工未签劳动合同要怎么处理
单位与员工未签劳动合同,自用工之日起一个月内不签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。
单位未与员工签订劳动合同员工维权步骤如下:
1、收集证据。首先,单位在入职后一个月内签合同都是合法,满一个月起还没签,能要求单位支付双倍的工资补偿,这时员工记录好入职的时间。材料证明有:单位通知入职的聊天记录;入职登记表上的时间记录;上班打卡的记录等。其次,为避免单位不承认双方的劳动关系,员工需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的工作证、工作服、所有载有员工签名与单位盖章的文件、请假的审批单、报销记录等等与单位有关的材料;
2、双方协商。在有证据的情况下,员工可以主动提醒单位要求签订劳动合同,在与单位协商过程中,员工可以进行录音,若双方就劳动合同的内容无法达成一致的,或者单位不愿意签订劳动合同以及承担赔偿的,就有充分的证据;
3、申请仲裁。在协商无法解决的情况下,因单位没签劳动合同的,员工可以提起劳动仲裁;
4、提起诉讼。仲裁无法解决的,或对仲裁结果不服的,员工还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、未签订劳动合同被辞退怎么告
未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。在司法实践中,没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时,很有可能使得仲裁委不予受理,因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系,而劳动合同是关键证明。
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