无固定期限员工辞退赔偿金-法师兄

无固定期限员工辞退赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-28 05:55:01 76 人看过

一、无固定期限员工辞退赔偿金

1．无固定期限劳动合同解除，劳动者主动辞职的，不需要支付赔偿；

2．如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

3．无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无固定期限劳动合同签订条件

无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：

1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2．单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；

3．无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

4．劳动者与用人单位协商一致；

5．连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。

三、无固定期限劳动合同需要缴纳社保吗

无固定期限劳动合同没买社保，劳动者可以要求单位为补缴社保，单位拒不缴纳的；劳动者可以向当地劳动主管部门举报投诉或申请劳动仲裁，也可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

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