交通事故没有认定工伤如何要求赔偿-法师兄

交通事故没有认定工伤如何要求赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 11:32:03 300 人看过

交通事故没有划分责任能申请工伤认定，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

一、上下班途中认定为工伤的情形有哪些

上下班途中认定为工伤的情形有：

1、在合理的时间内往返于工作地点和住所地点，经常居住地点和单位宿舍的合理路线；

2、在合理的时间内往返于合理的工作地点和配偶，父母和子女居住地的通勤路线；

3、从事日常工作和生活所需的活动，在合理的时间和路线下班；

4、其他合理路线在合理时间内下班。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

二、工伤认定不了

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理。工伤认定是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。人社局作出不予认定工伤决定，不服的可以申请行政复议或者提前行政诉讼。最终依然不予认定为工伤，是非因工负伤。

三、什么是工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

保险费
没有做工伤认定怎么要求赔偿

一、没有做工伤认定怎么要求赔偿依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的

2023-06-15

76人看过
保险费
交通事故案件请求工伤赔偿

根据我国相关法律规定，对于因发生交通事故造成工伤的情形，其当事人应当申请工伤认定。劳动者根据工伤认定的伤残等级来决定其赔偿的金额。举个例子，对于劳动者被鉴定为一级伤残的情形，是可以领取由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金27个月的本人工资；和工伤保险基金按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的90%等相关赔偿费用。其具体赔偿以实际等级为准。一、工作中受伤被鉴定为二级怎么赔偿工作中受伤被鉴定为二级赔偿如下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本

2023-03-09

92人看过
交通事故工伤赔偿
交通事故赔偿规定：工伤认定与处理

交通事故鉴定为工伤的赔偿方案包括医疗费用、误工费用、住院伙食补助费和交通费用，具体计算方法根据不同情况而定。交通事故调解流程包括知各方当事人权利、义务，听取各方当事人的请求及理由，确定当事人承担的损害赔偿责任，计算损害赔偿的数额，以及确定赔偿履行方式及期限。交通事故鉴定为工伤的赔偿方案如下：1.医疗费用：根据医院对受害者的交通事故创伤治疗所需费用计算。2.误工费用：若受害者有固定收入，则按照减少的固定收入计算误工费用。3.住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。4.交通费用：根据受害者实际必需的费用计算，并凭据支付。交通事故调解流程是什么1、知各方当事人权利、义务；2、听取各方当事人的请求及理由；3、确定当事人承担的损害赔偿责任；4、计算损害赔偿的数额；5、确定赔偿履行方式及期限。交通事故工伤赔偿方案根据我国《工伤保险条例》的相关规定

2023-09-02

288人看过
工伤认定期限
超过工伤认定期限如何要求工伤赔偿

案情：陈某系一公司员工，2007年10月在工伤中受伤，公司一直积极配合其治疗，治疗结束后陈某要求公司报工伤，公司答复已报。2009年1月陈某至劳动局询问才知道公司并没有为其报工伤，而且自受伤之日起算已超过一年的工伤申报期。陈某一时不知如何是好，难道过了工伤申报其就不可以要求赔偿了吗。案情发展：陈某经咨询律师后得知，超过工伤申报期只意味着无法通过劳动部门的工伤认定与劳动能力鉴定确定工伤赔偿，但在法律上其依然可以要求赔偿。只不过诉讼的程序与一般的工伤赔偿程序有所不同。经了解后陈某委托律师代理要求公司进行工伤赔偿。庭审结果：律师代理后收集相关证据材料立即向法院起诉要求工伤赔偿，并提交伤残鉴定。开庭时公司对员工受伤一事进行否认，但却没有提供证据证明，并不同意赔偿。后经鉴定孙某构成九级伤残，法院依法作出判决要求公司赔偿陈某十余万元。法律依据：高院2009.2指导意见(非法律与行政法规)妥善处理未经工

2023-04-19

361人看过

工伤认定程序
工伤认定程序中如何认定交通事故

职工只有在上下班途中发生交通事故，在该事故中不负主要责任的才属于工伤。发生工伤的，由用人单位在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位不及时提出的，职工本人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。发生交通事故的职工在经过治疗相对稳定后可以申请进行工伤鉴定，进一步确定赔偿数额。交通事故工伤认定程序有哪些步骤根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第（一）项关于职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样情况，出现不同的认定和处理结论，影响了当事人权益的实现，也影响了法律的统一性

2023-07-07

447人看过
第三者
工伤交通事故双重赔偿有没有赔偿金额

关于工伤交通事故双重赔偿可根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。换言之，应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。工伤保险相对民事损害赔偿来说，有以下特殊的优点：a工伤保险

2023-02-12

460人看过
医疗机构
没有工伤认定现在要赔偿如何办

1、没有进行工伤认定，可以先去申请工伤认定之后再去索要赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。2、法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。一、工伤保险的赔偿项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙

2023-04-04

183人看过
第三者
交通事故要求赔偿有没有时间限制

交通事故索赔诉讼时效的确定主要存在以下五种情况：1、对于因交通事故造成的与人身无关的损失例如车辆损失，车载货物损失等，诉讼时效应该是从发生交通事故之日起计算两年。2、对于因交通事故造成的明显的人身伤害例如医疗费、误工费、交通费等，诉讼时效应自发生交通事故之日起计算一年。但是在一年内未治疗终结或者一年内未能定残的，＝在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。即在治疗终止或定残之日起，继续计算剩余的六个月。仍在治疗以及尚未定残的即应属于规定的其他障碍不能行使请求权的情形。3、对于因交通事故造成的隐性伤害如外伤性失语、偏瘫、神经损伤导致肢体肌肉萎缩等，诉讼时效应自隐性伤害被确诊之日或者经有关部门鉴定与交通事故有因果关系时计算一年。4、对于经过公安交通管理部门调解未能达成调解协议的诉讼时效从收到调解终结书之

2023-03-28

144人看过

扶养
工伤认定中是否包括交通事故，赔偿金额如何确定？

交通事故认定为工伤的赔偿有：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补贴；3、统筹区域外就医的交通住宿费；4、安装和配置残疾辅助器具所需费用；5、不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、终止或者终止劳动合同时应当享受的一次性医疗补贴；7、劳动能力鉴定费；8、工伤治疗期间的工资福利；9、终止或者终止劳动合同时应当享受的一次性残疾就业补贴。交通事故中需要赔偿什么费用交通事故中，赔偿费用包括以下费用：一、人身损害赔偿费用。包括：（一）医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。（二）如果受害人因伤致残的，需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。（三）如果受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他

2023-07-05

256人看过
直系亲属
如何认定交通事故造成的工伤，赔偿标准是什么

如何认定交通事故造成的工伤，赔偿标准是什么？（1）如何认定交通事故造成的工伤？（1）认定条件：员工有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；（二）在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的，在工作时间和工作时间内性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因执行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工伤或者事故外出，下落不明的；（六）上下班途中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）申请时限：1。用人单位必须自事故发生之日起30日内向协调地区劳动和社会保障行政部门（社会保障部门）提出申请；2。用人单位未依法为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其直系亲属、工会组织可以自事故工伤认定之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。（3）受理部门：各统筹地区社保局。（4）提供的材料：1。工伤认定申请表（社保部门受理

2023-05-02

498人看过
交通事故工伤认定
交通事故工伤认定赔偿金额是多少

交通事故工伤认定赔偿之医疗保险待遇，可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费,导致残疾的还要支付辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准,按照原正常工资发放。护理费：完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%,大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%,部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。交通事故工伤认定赔偿之伤残保险待遇(1)伤残补助金工伤要按伤残等

2023-02-10

283人看过
误工费
交通事故要赔误工费吗,如何赔偿交通事故误工费?

一、交通事故要赔误工费吗交通事故是否要赔偿误工费就需要确定是否因交通事故减少了收入；1、交通事故中对方全责要求赔偿误工费是合理的，因为交通事故发生后，当事人如果受伤的，会影响自己正常工作，应该要求对方赔偿误工费。2、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。3、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应

2023-06-27

303人看过

交通事故工伤认定
如何判断交通事故工伤认定责任？

一、上下班途中出交通事故依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、交通事故工伤认定申请材料交通事故工伤认定申请的时限：1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。2

2023-03-27

198人看过
民事赔偿
没有进行工伤认定的，可以要求民事赔偿吗

未进行工伤认定可以要求民事赔偿责任。职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的，应予支持。一般工伤认定是用人单位进行申请的。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、工伤鉴定申请时限一般是多长时间？根据我国有关法律的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位

2023-06-28

325人看过