旷工多少天可以解除劳动合同根据公司制度而定。用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
一、一般劳动者旷工如何处理
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
二、老员工旷工开除需要赔钱吗
老员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位开除员工不需要赔钱,但是需要根据《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定办理开除手续。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金,人民法院并予以支持。
三、公司随意罚款违法吗
企业没有权利对员工进行罚款,但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为,比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等,都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外,还需要明确减薪金额,比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。根据有关法律法规,劳动者因为自身的原因给用人单位造成一定经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定,要求用人单位赔偿相应的经济损失。
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谁解除劳动合同解除后旷工几天也可以开除甘肃在线咨询 2022-10-17这个要看公司的规章制度,并且公司的规章制度要合法,即合法的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同的,三天就可以。所谓有制度合法化要符合三个条件:1、内容合法不违反法律规定2、民主制定通过民主程序制定,即必须经过工人大会或者工人代表大会通过3、合法公示向所有员工公布
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公司解除劳动合同后旷工多少天可以要求赔偿青海在线咨询 2023-06-08因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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员工旷工几天劳动合同能解除上海在线咨询 2022-05-051、旷工几天也没关系,旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先,四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可,否则就属于违法解除劳动关系。
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旷工几天可以解除,旷工的法律规定有哪些重庆在线咨询 2022-10-07具体几天法律没有明确规定,一般由单位制定制度来规定,如果你旷工超过制度规定公司就有权基于你严重违反公司规章制度事实依照劳动合同法第三十九天解除劳动合同。但是如果你连续旷工天数很多,即使单位没有制度规定也可以依照劳动法基于你严重违反劳动纪律解除
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劳动合同期间老板告公司旷工几天可以解除陕西在线咨询 2021-11-19旷工多久可以强制解除劳动合同,取决于用人单位的规章制度。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无