员工半年内被解雇应该得到补偿-法师兄

员工半年内被解雇应该得到补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:05:34 434 人看过

对于劳动合同的期限怎么划分这个问题，解答如下：

合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是：

1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2．无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除。

员工不满被辞持刀刺伤老板获刑5年

本报讯（记者孙思娅）范立祥因在单位表现不好而被老板“炒鱿鱼”，被炒后他先是用言语对老板进行威胁，后持刀冲进办公室将老板扎成重伤。昨天记者获悉，市一中院以故意伤害罪终审判决范立祥有期徒刑5年。

31岁的吉林农民范立祥，原是大兴区瀛海镇西一村一木业公司的一名员工。由于平时表现不好，老板刘某在让会计给范立祥结算了后，就将他解雇了。被炒了鱿鱼的范立祥后来打电话威胁刘某说自己是黑社会老大，让刘某给他10万块钱，如果不给就拿刀去砍刘某，而刘某认为范立祥在吓唬自己，就没理他。

2009年6月18日上午11点左右，范立祥拿着刀从公司的大门飞快地向办公室走去，当时刘某和朋友曲某正在办公室聊天，范立祥冲进办公室后朝着没有任何防备的刘某腹部就是一刀，顿时鲜血就从刘的腹部流了出来。曲某见状立刻冲上来将范立祥手中的刀打掉在地上，闻讯赶来的其他工人把范立祥控制住。后来警方将范立祥带走，刘某被送到医院进行救治。经法医鉴定刘某为重伤。

一中院审理后认为，范立祥的行为已构成故意伤害罪，并判处他有期徒刑5年。

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申请人李先生告诉媒体，他于2014年10月28日进入该公司，并于2015年6月30日下午收到解雇通知，理由是该公司“奇怪的是，该公司在解雇我们后立即找到了另一批市场开发商。”李先生告诉媒体，起初，几名营销人员的生意不错，给公司带来了很多利润，“但后来公司调整了价格，客户逐渐停止向我们索要商品。接着，老板解雇了我们。”至于劳动合同，“进入公司时，双方同意有三个月的试用期。然而，在我们无缘无故被解雇之前，公司总是以各种理由拒绝签署正式合同。”据了解，根据中国《劳动合同法》第87条规定，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，应向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的两倍。媒体了解到，自8月28日作出裁决以来，该公司没有申请撤销诉讼，“该裁决将在30个工作日后生效。”如果企业不签订劳动合同怎么办，“员工可通过工作许可证、工作服等相关物品证明，或以银行账户中的工资支付记录为证据，保护其合法权益。”

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年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。支付年休假工资报酬，同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令改正。休年假就没有全勤奖了吗休年假就还有全勤奖，劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间，不应影响全勤考核或全勤奖《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可见，休年休假是由用

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