究竟婚假是否包括周末-法师兄

究竟婚假是否包括周末

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 16:12:19 259 人看过

一、婚假是否包括周末

1、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的。

2、《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、休婚假应注意什么

(一)婚假应注意的问题。

1、按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假(此路程假由职工与单位进行协商)。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)休婚假的时间

《劳动法》没有统一规定什么时候休婚假，但是在公司的规章制度或者劳动者与公司订立的劳动合同上应该有所体现，不同的公司休婚假的时间限定也不一样，但是不论什么时候休，只能一次休完。但是企业在制定规章制度时对于婚假期限的限制必须合理，一般可规定在领取结婚证后三个月或六个月内休完。

三、法定婚假工资如何计算

《北京市工资支付规定》第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

陪产假
单位是否提供陪产假，包括周末吗？

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方有一定的时间照顾和照顾对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，这取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都有，法律地位不高。有些地方有陪产假，有些地方没有陪产假。如您的情况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。陪产假，俗称产假，是指依法登记结婚的夫妻。女方在享受产假期间，男方有一定的时间照顾和照顾对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，这取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都有，法律地位不高。当然，有些地方有陪产假，有些地方没有陪产假。如您的情况特殊，如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关要求，可向单位申请困难补助或照顾。《北京市新计划生育条例》第十八条规定，机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工，除享受国家规定的产假外，享受30天

2023-08-27

419人看过
陪产假
陪产假上海周末吗（上海陪产假包括周末吗）

一、上海陪产假包括周末吗上海陪产假包括周末的，十天连续计算。但遇到法定节假日(元旦春节五一十一等等)则往后顺延。二、陪产假的含义陪产假(PaternityLeave)，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。

2023-05-30

50人看过
婚假
婚假16天包括周末和次年吗

古语中把结婚列为人生四大喜事之一，可见对于每个人来说结婚都很重要。现代社会中，很多人没有在家乡上班，结婚的时候需要按习俗在老家办婚礼，时间问题是必须考虑的，所以婚假就很受关注了。在2015年以前，婚假时间的长短并不是每个人都一样的，满足不同条件的人婚假时间是不同的。对于达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)的年轻人而言，婚假时间为三天，一般来讲，三天婚假对于工作单位和家在同一城市或者相距不远的上班族是够用的。晚婚的话，总共可以有十五天的婚假。但是2015年，国家取消了晚婚假。因为现在越来越多的人选择晚婚，尤其是大城市，绝大部分人都是晚婚，国家根据实际情况，便将晚婚假取消了。所以现在人们结婚，不论年龄，婚假都是只有三天。至于婚假是否应当包括周末，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。由于婚假并不属于全体公民放假的假日，遇上周末

2023-04-03

214人看过
休假
节假日除外包括周末吗

不是，节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴*虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。法定节假日是指：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(二)春节，放假3天(三)清明节，放假1天(四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天以上是法定节假日，共计11天全年而双休日是法定休息日，共计104天全年1999年9月18日，中国发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、

2023-05-08

452人看过

法律综合知识
探亲假22天包括周末吗

不包括。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)

2022-02-23

310人看过
假期
假期天数计算规则：是否包括周末和节假日？

女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假包含双休日和法定节假日。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。江苏产假天数不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”，也就是说正常婚假为13天。《条例》关于产假的规定，“自2016年1月1日起，符合本条例

2023-07-08

279人看过
婚假
法定婚假是否就是周末？

法定婚假不一定包括周末，因为根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假是按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，所以个人休婚假的时间不一致，如果正好在周末的那么就包括。一、丧假法定假期是多少天丧假法定假期一般是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。二、民法典陪产假根据《中华人民共和国民法典》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定

2023-02-25

232人看过
丧假
一般丧假三天包括周末吗

丧假一般1—3天,遇双休不能顺延,丧假不计算双休日与工作日。并且会计算工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法规定的丧假范围：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是：直系亲属。直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的

2023-04-18

422人看过

婚假
重庆晚婚婚假15天包括节假日和周末吗？

晚婚婚假15天不包括节假日和周末一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知(渝劳社办发〔2000〕24号),职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假。职工在批准的婚假期间，本人的工资照发。同时，对晚婚的职工，《重庆市人口与计划生育条例规定,男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚为晚婚，晚婚增加婚假10个工作日。二、上述“天”指“自然天数”;“工作日”指工作天数，不含公休日、法定节假日等。

2023-05-10

491人看过
婚假
婚假是不是周末

法定婚假按有关规定：1。按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。三、结婚时男女双方不在一地工作，可视距离远近，另给予距离假。四、探亲假（探父母）期间结婚的，不给假期。5、婚假包括公休假和法定假。所以根据以上介绍，婚假包括周末。婚假：法定婚假为3天，晚婚假取消。根据国家和安徽省此前对假期的相关规定，法定婚假为3天，并取消了晚婚假。此前政策中规定，男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚奖励，晚婚的初婚者，延长婚假20天。此次《草案》删除了有关晚婚假的规定，这意味着，从“全面两孩”政策落地后，包括晚婚在内的新婚夫妻只能享受3天的婚假。

2023-08-08

121人看过
法律综合知识
请问周末是否包含在病假内

律师解答：包括。病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-03-24

295人看过
休假
年休假连休10天包括周末吗

周末不包括在内，有关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。一、年休假怎么算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、休年假有时候可以分开休吗？年假可以分开休。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职

2023-04-11

437人看过

病假
在我国病假天数包括周末吗

病假天数按照自然日历数计算，包括休息日。但因为休息日是不带薪的，也就不享有病假工资。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号关于医疗期的计算问题病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。一、病假工资如何计算第一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标

2023-02-16

78人看过
病假
病假是否属于周末

不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。在我国病假天数包括周末吗病假天数按照自然日历数计算，包括休息日。但因为休息日是不带薪的，也就不享有病假工资。劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发［1995］236号关于医疗期的计算问题病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以

2023-07-07

188人看过