被解除的劳动合同的条件包括：1）劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2）解除劳动合同的行为必须是在劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3）在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

以下内容是被解除的劳动合同的条件:

1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。

2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。

3.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

尚 未 全 部 履 行 之 前

根据提供的标题，我生成了一段150字的法律分析。根据该标题，我需要分析的是关于“尚未全部履行之前”的相关法律规定。

根据我国《民法典》的规定，当事人可以就未履行的债务，请求对方当事人履行。然而，在某些情况下，债务人可以请求对方在一定期限内提前清偿债务。

具体来说，根据《民法典》的规定，在下列情形下，债务人可以请求对方提前清偿债务：

1. 当事人约定的债务清偿期限届满；

2. 债务的产生源于法律规定或者当事人约定；

3. 债务人的经营状况发生明显恶化；

4. 债务人的资产不足以偿还债务；

5. 债务人的债务负担已经到达法定限度。

综上所述，根据我国《民法典》的相关规定，当事人可以就未履行的债务，请求对方提前清偿。然而，在某些特定情况下，债务人可以请求对方在一定期限内提前清偿债务。

劳动合同的解除需满足一定条件,其中“尚未全部履行之前”是其中之一。根据我国《民法典》的规定,当事人可以就未履行的债务,请求对方提前清偿债务。在特定情况下,债务人可以请求对方在一定期限内提前清偿债务,如债务的产生源于法律规定或当事人约定,债务人的经营状况发生明显恶化,债务人的资产不足以偿还债务,以及债务负担已经到达法定限度等。因此,当劳动合同中的终止条件尚未完全履行之前,双方可以在此前提下达成一致意见,不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。