我可以申请没有劳动合同的劳动仲裁吗-法师兄

我可以申请没有劳动合同的劳动仲裁吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:41:07 383 人看过

1、没有劳动合同，你可以申请劳动仲裁吗？你可以申请仲裁。但是，如果您在没有合同的情况下申请仲裁，可能会给将来的权利保护证明带来不便。您可以在工作期间注意收集证据证明劳动关系，并申请劳动仲裁

没有劳动合同。申请劳动仲裁所需的证据如下：

1。可由社会保障局打印和盖章的社会保障清单

2。地方税务局印制并盖章的个人所得税完税凭证

3。银行工资单和工资单。雇主为员工办理的暂住证、工作证、工作服和工作许可证。考勤记录、雇用表格和派遣名单。同时见证同事的证词

7。在雇佣期间，您还可以通过拍摄工作照片、与雇主协商和记录来为自己获取证据（备案时应注意澄清双方身份，并以办理信用卡或申请廉租房为由，要求单位为您出具工作证明。

有了上述证据，您可以根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》取得证据根据《劳动人事争议仲裁处理规则》的有关规定，劳动仲裁应当按照申请、审查、受理、仲裁准备、仲裁听证等程序进行。

相关知识：

劳动合同法第条第十四条：用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。

第八十二条：用人单位在超过一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同自聘用之日起一个月内不满一年的，每月向员工支付工资的两倍

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条：申请劳动争议仲裁的期限为一年仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行其义务，仲裁时效期限应从终止之日起重新计算。

如果双方因不可抗力或其他合法原因无法在本条第1款规定的仲裁时效期限内申请仲裁，则该期限为仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期间应自中止时效的原因消除之日起继续计算。

如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，员工应受到以下处罚：仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。

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可以申请没有劳动合同劳动仲裁吗？

一、可以申请没有劳动合同劳动仲裁吗？可以申请没有劳动合同的劳动仲裁。没有劳动合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。相关法律依据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不

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没有劳动合同是可以申请劳动仲裁的，但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦，没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要好以下证据：1、工作证、工作牌或有公司名称的工装；2、工资卡交易记录、工资条；3、个税完税证明；4、暂住证；5、考勤记录；6、社会保险缴纳记录；7、派工单等。一、工资打到老婆卡里怎么写证明如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。二、上班不给工资怎么办没有合同上班不给工资怎么办没有合

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没有签订劳动合同，有证明劳动关系的证据也是可以的，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。一、没签合同的工人老板不发工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材

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没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系，劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。一、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定的凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言。二、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提

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依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、如何终止劳动合同在

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符合《劳动争议调解仲裁法》第二条关于仲裁条件规定的，都可以申请劳动仲裁一、员工拖欠劳动者离职补偿金怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠员工经济补偿的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、劳动纠纷要找哪些部门发生劳动纠纷，劳动者第一时间应该与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院进行起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法

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