上班期间私会离岗10分钟被辞可以索要赔偿吗-法师兄

上班期间私会离岗10分钟被辞可以索要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-08 10:22:37 478 人看过

上班期间私会离岗10分钟被辞可以索要赔偿，不服被辞想维权员工可申请仲裁。

一、单位辞退员工的补偿的流程

辞退员工的赔偿：

1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；

2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；

3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

二、辞退员工补偿金是多少

协商解除经济补偿等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年计算；因病或非工伤解除经济补偿等于工作年限乘以月工资加上医疗补。一般来说，员工被公司辞退是有经济补偿的，如果用人单位无故被辞退，建议向用人单位主张经济补偿，如果用人单位拒绝，可以申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不满意，准备相关证据，向法院提起诉讼。

三、高血压员工能被辞退吗?

高血压员工不能被辞退。具体内容如下：

1、员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同；

2、应当依法支付相应的经济补偿金；

3、只要患者的身体状况没有失去劳动能力就不会被辞退，单纯高血压是临床上一种常见的疾病，而且血压的升高也分为不同的程度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

申请劳动仲裁
上班时间提前十分钟开会合法吗

上班前10分钟的工作安全会，如果计算在8小时工作时间内，或者按照加班支付了加班费，则符合相关规定；反之，每天10分钟的安全早会，没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，则不合法。一、公司强制性加班不给加班费是否合法公司强制性加班不给加班费不合法。对于法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。强制加班的举报方式如下：1、用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉；2、前往劳动部门举报。二、劳动合同签十三小时合法吗？不合法。法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同中签12小时是违法的，该条款在劳动合同中是无效的。超过8小时的工作时间属于加班范畴，加班费需要另外计算，法律规定安排劳

2023-03-21

119人看过
集团公司
公司员工在工作期间私自离岗5分钟被判刑怎么办

上班期间擅自离职10分钟被辞职的员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位在经济补偿的基础上支付双倍赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。离岗退养人员管理原则1、各单位应按照国务院111号令的规定，遵循“尚差五年、本人申请、企业批准”的原则，开展职工离岗退养的相关工作。2、单位对退养人员应建立管理台账，特别是对具有高级技术职称和高级技师资格的人员，应按要求做好后期管理工作。3、已批准办理离岗退养的人员原则上不得重新上岗，也不能返聘使用。4、各单位应加快内部岗位和人员的调整和整合工作，创新劳动组织，充分使用好在岗人力资源，减小因人员退养对当前工作的影响。5、对于离岗退养人员，按单位人均基本工资和退养人数，核减单位基本工资，事业部、生产厂和子公司的业绩工资基数不变；其他单位业绩工资基数年内不作调整，次年按生产单

2023-08-18

333人看过
申请劳动仲裁
上班超时是否可以索要赔偿

超过标准工时的部分是加班,单位应给予加班费的补偿.协商不成,搜集加班事实证据,申请劳动仲裁索要加班工资及经济补偿金。一、公司不签劳动合同要怎么办1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。二、经济补偿金包括加班工资和奖金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-03-26

484人看过
辞退
孕期被辞退并索赔可以吗？

一、孕期被辞退并索赔可以吗？可以，首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。假如被公司解除劳动合同的当事人不想再继续和公司履行原来的合同，也可以要求原来的用人单位对于非法解除自己劳动合同来进行相关的违约赔偿，原来的用人单位应该按照法律赔偿给当事人，赔偿的标准是当事人每工作一年就要赔偿两个月的工资。1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的

2023-04-18

432人看过

仲裁委员会
如果我在工作期间离开岗位10分钟，我该怎么办

[网友咨询]我是一家卡通制作公司的员工，主要负责艺术设计。虽然我通常在这家公司工作，但管理并不那么严格。但上周，因为一位网友来北京玩，他碰巧来到我们公司附近。因为当时我很累，想休息一下，我们在楼下碰面因为对方还在忙自己的事，我们聊了一会儿，他就走了。当我回到车站时，我发现QQ忘了关机，只是在我们下楼见面之前录制了留言。在那之后，老板以在工作期间与网友私下会面为借口将我辞退。公司确实有规定，工作期间不得无故处理私人事务。但是我们谈了大约10分钟。这太不公平了，不能解雇。我可以要求赔偿吗[律师的回答]为保护自己的权利而拒绝接受辞职的员工可以根据《劳动合同法》第4条第4款申请仲裁，用人单位应当公布与职工切身利益直接相关的规章制度和重大决策，或者告知职工在这种情况下，公司应当公布或者告知职工公司的规章制度。在工作期间与网民进行10分钟的私人会面是否构成严重违纪行为尚存在争议。如果员工对公司解雇不满

2023-05-07

171人看过
辞退
兼职10年被辞退可以赔偿吗

兼职10年被辞退没有补偿。员工仅是兼职，单位辞退员工并不能《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、哺乳期内辞退最多赔偿几个月哺乳期内辞退员工的，应当按照员工的工作年限确定赔偿月份。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在哺乳期内辞退员工的，属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金标准的两倍确定的，而经济补偿金是按照员工的工作年限确定的。劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为补偿补偿金，劳动者在本单位工作几年，用人单位就应当支付几个月的工资，这里的工资是指劳动者被辞退前的十二个月的平均工资。劳动者的经济补偿金确定之后，直接按照两倍计算，得出的数额就是赔偿金。二、非全日

2023-06-21

119人看过
辞职
辞职要多久时间可以离岗

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。辞职以后多长时间可以提起劳动仲裁辞职后，应自辞职起一年内提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：1、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。2、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或

2023-08-16

110人看过
医疗费
手机被撞掉地上可以索要赔偿吗

1、手机被人撞到掉地上造成屏幕摔碎，属于民事纠纷，不能报警，即便是报警也不能受理。2、你可以要求对方赔偿，如果不赔偿，可以向法院起诉，通过法院判决解决。一、被打成轻微伤对方不赔偿怎么办被人打伤造成轻微伤的,可以在报警后由派出所对民事赔偿进行调解。调解不成的,受害人可以到法院起诉要求赔偿。打伤他人的,应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失,按实际发生数额计算。打人者拒不赔偿的,由法院判决强制赔偿。二、锁车要报警吗？可以报警，但是警察不能强制物业开锁。警察出警是了解相关情况，如果属于民事纠纷，警察也只能做个调解。如果涉嫌犯罪或者违反了治安管理条例，警察才可能使用相应的职权。看物业是什么情况下锁车，如果物业是侵害了他人的权益，可以选择法院提起民事诉讼解决。三、电动车撞到逆行行人该负什么责任电动车撞到逆行的行人该负同等责任。电动车撞人的，也属于交通事故，应该及时报警，先由交警认定事故责任，再由双方根

2023-04-04

437人看过

国务院
电梯故障30分钟以上，可获得赔偿

需要具体情况具体分析，不同地区规定不同。如潍坊市物业公司在接到电梯关人半小时内电梯维修工必须到场开轿厢门放人，如果被关者没有及时报修不在这半小时时间限制的范围内。物业公司在规定时间到达现场就不承担赔偿责任。被困电梯多久可以索赔被困电梯多久可以索赔，根据以下情况确认：1、有没有给被困人员造成人身损害；2、救援人员是不是超过30分钟到达现场救援。如果以上两条的答案都是肯定的，可以要求电梯使用单位赔偿适当的经济损失。如果答案是否定的，则不能要求赔偿。因为电梯出现的故障是不可能相同的，维修所需要的时间也不相同。同样的故障，维修人员的技术能力的不同，甚至运气的不同，维修所需的时间也不会相同。还有，距离维修部的距离远近也会造成时间的不同。《潍坊市电梯安全条例》第四十九条违反本条例规定，电梯维护保养单位有下列情形之一的，由特种设备安全监督管理部门责令改正，处一万元以上十万元以下罚款：（一）接到电梯困人故

2023-07-04

470人看过
辞职
调岗期间被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。一、员工不接受调岗怎么处理首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化

2023-03-16

336人看过
工程施工
上班前10分钟坠落致伤鉴定纠纷

一名农民工王军在早上6点50分来到了公司的工地，他因上厕所而掉进了基坑里，受伤了。公司说现在不是上班的时候，所以现在不是倒下的时候。当地社保局也表示，这不是工伤。王军别无选择，只好向当地县法院上诉。那么，王军的坠落是否属于工伤王军是浙江省龙游县小南海镇的农民。2003年6月6日，王*军受聘于江山**建筑工程有限公司（以下简称**公司），专业从事钢筋装卸和绑扎工作（小工）。2003年6月10日上午6时10分，王×军离开家，于6时50分左右到达龙游县龙游镇信义路龙岗房屋开发公司承包的龙岗房屋开发公司综合楼施工现场，直接上厕所。因为可以进入厕所的墙的大门一直是锁着的，王*军不得不绕过在工地上挖的基坑边。然而，当他走到基坑的一侧时，路基坍塌了，王*军偶然掉进了基坑，造成右脚骨折。受伤后，他要求**公司赔偿损失，但遭到拒绝6月18日，王*军向龙游县社保局（以下简称社保局）提出申请。6月25日，社保局

2023-05-02

321人看过
辞退
单位换岗位不干被辞退可以赔偿吗

单位应按照你的工作年限支付经济补偿金。如果你工作7年，单位应支付你7个月的工资的经济补偿金，此处的工资不是你的基本工资，是你前12个月的应得工资的平均数，该工资包括基本工资，加班费以及可以计算到工资的各种补贴等单位换岗位需要征得本人的同意吗需要。员工有权拒绝。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

2023-07-21

299人看过

继续履行
销售岗被开除可以要赔偿吗

一、销售岗被开除可以要赔偿吗劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的，就不需要支付赔偿金。二、违法开除需要赔偿多少《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、开除赔偿金需要扣税吗需要扣税的，对

2023-04-20

202人看过
女职工
女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗

一、女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。如果用人单位因为员工不服从调岗而违法解除合同，劳动者可以按照法律规定向用人单位请求二倍的赔偿金。二、孕期被调岗降薪怎么办1.去找公司协商。如果公司对其中有什么误会的，或是做了其他安排的，那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。建议最好就先找你公司协商下，选择这个方法可以节省相当部分的精力。2.去找第三方来调解。你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3.去申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁

2023-06-06

412人看过