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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 17:14:04 95 人看过

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未缴纳社会保险费的；

（四）规章制度违反法律、法规；

（五）因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的；

（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（七）单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳的。

一、办理离职手续的合同什么时候能解除

按照相关的法律规定，正常离职有三种情况：1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的，劳动合同按协议上约定时间解除。2、劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除;试用期内提前3天通知用人单位，到期自动解除。3、用人单位出现以下违法的情形，劳动者可以随时书面通知用人单位，立马走人，合同立即解除：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、工地乱罚款怎么办

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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