没签劳动合同在工厂受伤算工伤吗-法师兄

没签劳动合同在工厂受伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-26 18:26:44 359 人看过

一、没签劳动合同在工厂受伤算工伤吗

即便在未签署劳动合同时受到了伤害，也可视为工伤事故，然而这其中的前提条件便是双方确实存在实际的雇佣或劳务关系。

若作为劳动者的个体在此过程中不幸受伤，并且其伤情符合相关的工伤鉴定标准，那么为了能够成功地进行工伤认定，就必须严格遵循工伤认定的法定程序。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、抢救时间超过48小时算工伤吗

若患者救治时长超出了48个小时，便无法被精确地界定为工伤。

按照现行的法规制度，只有当员工在履行职务期间突然不幸病倒并最终在48小时内抢救无效离世，才会被视为工伤事故。

如果患者的救治时长超过了48个小时，那么就不能将其归类为工伤事故。

《工伤保险条例》第十七条

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