1、劳动争议能由劳动局解决吗?
现在没有劳动局,国家是人力资源和社会保障部,省是人力资源和社会保障厅,市级是人力资源和社会保障局。如果劳资双方发生纠纷,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定,应当持充分证据向当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局劳动监察大队申诉案例(2),以下纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者向社会保险经办机构申请发放社会保险金的纠纷(2)劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公房转让纠纷(3)劳动者对残疾等级鉴定结论提出异议的纠纷劳动能力鉴定委员会或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷(五)个体工匠之间的纠纷,帮工、学徒工(6)农村承包经营者与从业人员之间的纠纷
面对劳动争议,当事人不知道如何处理的,应当申请劳动仲裁解决。如果您或您的朋友遇到劳资纠纷但不知道如何解决,您可以在线咨询律师
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鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
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劳动争议能否二审解决湖南在线咨询 2022-11-14一般来讲是会组织调解的,但调解时遵循自愿原则的,根据我国民事诉讼法的相关规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。 调解协议的内容不得违反法律规定。如果其中一方当事人不同意调解,或者同意调解但是双方意见分歧比较大,即为调解不成,法院就会开庭审理。如果调解成功,一般会制作调解笔录和调解协议,由双方当事人签字或盖章,
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劳动仲裁能不能解决劳动争议新疆在线咨询 2022-06-121、如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的,当事人能申请仲裁。例如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议的、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的,都可以依法去仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (
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劳动争议解决山东在线咨询 2022-03-15《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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解决劳动争议辽宁在线咨询 2022-03-30《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议能怎么解决福建在线咨询 2023-01-01发生劳动争议后的处理: 1、协商解决。 2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经企业劳动争议调解委员会调解不成的,当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。 4.对仲裁裁决不服的