1、劳动争议能由劳动局解决吗?
现在没有劳动局,国家是人力资源和社会保障部,省是人力资源和社会保障厅,市级是人力资源和社会保障局。如果劳资双方发生纠纷,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定,应当持充分证据向当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局劳动监察大队申诉案例(2),以下纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者向社会保险经办机构申请发放社会保险金的纠纷(2)劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公房转让纠纷(3)劳动者对残疾等级鉴定结论提出异议的纠纷劳动能力鉴定委员会或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷(五)个体工匠之间的纠纷,帮工、学徒工(6)农村承包经营者与从业人员之间的纠纷
面对劳动争议,当事人不知道如何处理的,应当申请劳动仲裁解决。如果您或您的朋友遇到劳资纠纷但不知道如何解决,您可以在线咨询律师
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劳动争议能否通过仲裁解决?裁决是否具有终局性?
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鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
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劳动争议调解仲裁法规定劳动争议能解决吗青海在线咨询 2022-05-08《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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如何解决劳动争议劳动争议仲裁中劳动报酬由谁来做举证宁夏在线咨询 2022-04-15劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬
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关于劳动仲裁没有劳动争议能否起诉解决贵州在线咨询 2023-11-011、不可以,劳动争议没有经过仲裁,不可以直接向法院起诉,只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同争议可以由劳动局管辖吗?河北在线咨询 2023-07-17劳动争议约定管辖无效,我国法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议调解委员会按照哪些程序进行调解劳动争议争议能否调解解决四川在线咨询 2022-02-15调解委员会受理当事人调解申请后,一般按以下程序进行调解: (一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录; (二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解; (三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解; (四)调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书