一、下班时间可以拒绝开会吗

确实可以这样做。在通常的情况下，雇主强制使员工延长工作时间的前提，必须是出于某些关键性的生产经营需求；此外，这个决定还应经过与工会以及员工代表之间的深入协商。

换言之，即使在企业产能不足或其他特殊情况下，雇主也无权强行逼迫员工进行加班。如果员工对加班持有异议或者不愿意参与其中，他们始终拥有拒绝的权利。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、下班时间可以办理取保候审吗

周末是无法办理取保候审程序的。这是因为周末期间，公安机关、检察院及法院等司法部门均处于非工作状态，无法正常履行相关职责，因而取保候审必须在工作日进行。取保候审制度，即是指侦查机关责令犯罪嫌疑人向公安机关提供担保人或缴纳保证金并签署相应的保证书，以确保其不会逃避或者干扰侦查活动，同时保证其能够随时接受传唤并按时出庭的一种强制性措施。这种措施主要适用于犯罪情节较为轻微，无需采取拘留、逮捕等严厉手段，但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。具体的执行工作则由公安机关负责。因此，为了确保取保候审程序的顺利进行，我们建议您选择在工作日前往相关机构办理手续。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

劳动者有权在工作时间结束之后的休息时间段内，有权利选择不参与公司组织的各类会议活动。如果雇佣方因生产经营的具体需求而需要延长劳动者的劳动时长，他们必须与相关的工会或者是员工代表进行充分的沟通与协商，确保达成共识后再执行。另外，即使在生产能力不足，或者是出现其他一些特殊状况的时候，雇佣方都不应强行要求劳动者继续加班工作。对于加班这一事项，劳动者若存在异议，或者是个人意愿上并不愿意参加，他们同样拥有拒绝的权利。