保密协议纠纷属于用人单位与劳动者之间劳动争议的,适用劳动仲裁前置,不能直接向人民法院起诉;属于用人单位与用人单位之间、用人单位与非劳动者之间的争议,是民事争议,可以直接去法院起诉。
一、社保费争议是否属于劳动争议
社保费争议是用人单位与劳动者之间的争议,属于劳动争议。以下用人单位与劳动者发生的争议,属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
二、工伤法院起诉要多久
首先,关于劳动者与用人单位之间,因履行劳动合同过程中产生的争议,依据我国法律规定,都必须要走仲裁前置程序。关于工伤索赔的诉讼在我国依法也属于劳动争议范畴,因此必须走仲裁前置程序。但是在我国,要向人民法院提起诉讼主张工伤待遇赔偿,还必须履行以下前置程序:1、用人单位在一个月内申请工伤认定,如用人单位未申请,工伤职工可在一年内申请工伤认定,工伤认定部门自受理之日起60天内做出工伤认定结论申请书;2、劳动者凭工伤认定决定书申请劳动能力等级鉴定,劳动能力鉴定委员会一般在30天内出具鉴定结论;3、劳动能力等级确定后,用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后,劳动者需在一年时效内提起劳动仲裁,仲裁审限60天。如最终工伤职工不认可仲裁裁决结果,才可以自签收仲裁裁决书之日起15内向人民法院提起诉讼。需要特别注意的是,上述只是法律规定的相关时效和审限,但实践中因各种因素,会使案件进展所需时间存在高度不特定性,具体时间无法准确预估。
三、退休争议归劳动仲裁吗
退休争议不适用劳动仲裁,已经退休的人员不具备劳动者主体地位。退休人员与用人单位之间存在用工争议,可以向人民法院提起诉讼。用人单位与其招用的退休人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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保密协议可以直接签字么江苏在线咨询 2023-03-16保密协议签字也不一定有效,保密协议满足以下条件才有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 有下列情形之一的,保密协议无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立保密协议,损害国家利益。 (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会公共利益。 (五)违反法律、行政法规的强
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直接去法院去起诉可以离婚么河北在线咨询 2021-07-23起诉离婚是直接去法院。通常情况下,离婚诉讼采取“原告就被告”的原则确定管辖,原告应当向被告住所地的人民法院起诉。并且适用一般地域管辖,由基层人民法院管辖。即,应向被告住所地基层人民法院提起,被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地基层人民法院管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法
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离婚的话直接去法院起诉可以直接开庭吗北京在线咨询 2022-06-09起诉离婚是可以直接要求开庭的。根据相关法律规定,民事纠纷发生后,当事人可以向人民调解委员会申请调解,人民调解委员会也可以主动调解。且当事人一方明确拒绝调解的,不得调解,对符合起诉条件的,应当直接开庭审理。
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请问这些纠纷可以直接起诉到法院吗?山西在线咨询 2022-10-19这要看宅基地的四至是否清晰,如果四至清晰发生纠纷可以到法院起诉,如果四至不清,需要先找村委会或者乡建设部门将宅基地四至弄清才可以到法院起诉。四至不清的宅基地纠纷法院通常是不会受理的。
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劳动纠纷案件直接到法院起诉可以吗江苏在线咨询 2022-05-07劳动争议必须先申请仲裁,不能直接到法院去起诉,法院不会受理的,如你对仲裁结果不服可起诉。 按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序。 只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。必须先向劳动争