在合同有效期内,若公司调动岗位的行为不服从,双方可以通过友好协商解除合同。若上述行为不合法,则另一方有权要求公司支付双倍的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在合同有效期内,若公司调动岗位的行为不服从,双方可以通过友好协商解除合同。若上述行为不合法,则另一方有权要求公司支付双倍的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违 反 规 定 调 动 岗 位 的 法 律 责 任
根据我国《公务员法》的规定,公务员有下列情形之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。其中,违反规定调动岗位的情形属于公务员处分范畴。
根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定,违反规定调动岗位的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
因此,违反规定调动岗位的公务员将会面临警告或者记过处分。如果情节较重,将会被降级或者撤职。如果情节严重,则会被开除处分。
公务员在合同有效期内调动岗位不服从,双方可以通过友好协商解除合同;否则,另一方有权要求公司支付双倍的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定,违反规定调动岗位的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
合同期间公司调动岗位不服从能得到几倍赔偿
355人看过
-
合同期间公司调动岗位不服从可以得到几倍赔偿
197人看过
-
合同期间公司调动岗位不服从可以得到几倍赔偿
87人看过
-
员工不服从岗位调动
459人看过
-
公司以不服从岗位调动为由将员工辞退合法吗?
437人看过
-
哺乳期员工不服从调岗,单位如何赔偿
306人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
公司调动员工应该服从岗位调动吗?浙江在线咨询 2021-10-28用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须服从,需要根据具体情况确定:1。调动是变更劳动合同的主要内容,用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。2、用人单位是生产经营所需的岗位调动,岗位调动合理,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位有关,岗位调动有效;作为工人,你应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位的证明;相反,用人单位是基
-
-
公司调动岗位不服从可以得到赔偿吗?香港在线咨询 2021-12-22合同期间,公司调动岗位不服从,属于公司依法调动岗位。劳动者故意不配合的,劳动者单方面终止劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位非法调动岗位,劳动者单方面终止劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
-
不服从公司调动工作岗位,如果辞职能获得多少劳动赔偿?宁夏在线咨询 2022-10-07如果是辞退您的是可以获得4个月工资的经济补偿金的,但是您个人辞职的,是不能够获得劳动赔偿的。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条、第条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本
-