女职工怀孕期间,企业是会拿到国家的生育津贴的,这是国家补贴给企业的,用来发放产假期间的工资。至于有多少,这和公司在社保处申报的工资基数有关。(1)生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);(2)低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;(3)高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;(4)本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴报销材料
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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天津生育津贴的计算方法重庆在线咨询 2023-01-061.用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按产假期工资标准支付。 2.《天津市企业职工生育保险规定》 第十七条女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴,符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。
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生育津贴的计算方式。陕西在线咨询 2021-11-15生育津贴的计算方法:员工所在用人单位月平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按用人单位上一年度月平均工资计算,低于上一年度本市职工月平均工资60%的,按上一年度本市职工月平均工资60%计算,高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的。按上一年本市职工月平均工资的三倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按上一年本市职工月平均工资计算。例如:生活津贴期限为产假98天,难产假15天,晚育假30天,共计1
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武汉生育津贴的计算方法内蒙古在线咨询 2021-11-15武汉生育津贴收取金额与产假天数、单位缴费基数等因素有关。根据女职工生育或流产(引用)上月用人单位缴纳生育保险费的基数除以30日计算。具体计算公式如下:生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。
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深圳生育津贴的计算方法?河南在线咨询 2023-03-23生育津贴(1)是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育
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生育津贴计算方式青海在线咨询 2021-10-25生育补贴如何计算:1、生育补贴计算公式:员工所属用户月平均工资/30*产假天数。(员工缴费基数按员工所属用人单位上年度平均工资计算)2、上年度市员工月平均工资的60%以下,按上年度市员工月平均工资的60%计算3、上年度市员工月平均工资的3倍以上,按上年度市员工月平均工资的3倍计算4、本人上年度月平均工资不能确定的,按上年度市员工月平均工资计算。