一、国庆节三倍工资怎么算
国庆节法定三倍工资有三条。
根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
计算公式:
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
二、相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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都说国庆节有3倍工资,国庆节加班工资最终怎么算?
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国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天
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我国的国庆几天加班算三倍工资?
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国庆节加班三天可以拿三倍工资又补休吗
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庆祝端午节,员工三倍工资到手
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国庆期间工资三倍奖励
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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国庆节期间加班工资算几倍工资安徽在线咨询 2022-11-14根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时
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国庆节和中秋节是不是有三倍工资云南在线咨询 2021-10-28国庆节:10月1日至3日三倍工资。中秋节:中秋节工资三倍。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》,用人单位将劳动者月工资转换为日工资时,月工资天数应按21、75天转换。具体计算公式如下: 三倍日工资=月工资基数÷21、75×300%; 双日工资=月工资基数÷21、75×200%; 每小时加班工资=每天加班工资÷8。
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国庆节不发工资三倍工资不合法吗台湾在线咨询 2022-05-07根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,即三倍工资,本案中,根据你的陈述,国庆节期间工作应支付三倍工资,并且法定休假日不能用补休代替,因此国庆期间工作的应当按照三倍工资予以支付,作为劳动者先与用人单位沟通,无法协商一致的可以申请劳动行政监督部门纠正违法行为维护劳动者合法权益,
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国庆节值班是否需要三倍工资?湖南在线咨询 2023-10-07国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。