怎么规避劳资工伤纠纷-法师兄

怎么规避劳资工伤纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 21:34:32 388 人看过

按照法律办事。完善公司规章制度，明确表达什么情况下，什么流程才是用人单位的真正雇员。与劳动者签订劳务合同，或者雇佣合同，或者其他代理外包协议。确认双方不存在劳动关系。在特殊情况下，可考虑通过劳务外包公司或劳务派遣公司与员工建立劳动关系，规避用工风险。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
劳动纠纷工资计算规则

一、“代通知金”中的工资劳动合同法实施条例规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。注意：不是解除合同前12个月平均工资。二、解除劳动合同经济补偿金中的工资劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这是正常的计算方式，但有一种特殊情况需注意，即：劳动者月工资高于用人

2023-04-29

211人看过
劳资纠纷
因劳资纠纷打架是工伤吗

1、因工作纠纷而打架是工伤吗？因劳动争议发生打架斗殴属于工伤工伤保险条例第十四条第三款规定，职工“因履行职责在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害”的，认定为工伤。本条确定的时间条件为工作时间，场所条件为工作场所，实质性条件为因履行工作职责发生的暴力等意外伤害。工伤描述不清楚的，可以重新申请。因工伤描述不清，不符合工伤认定条件的，可以按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条的规定重新申请，对初步鉴定结论不满意的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出申请，自治区、直辖市在收到鉴定结论之日起十五日内重新鉴定的。工伤保险条例第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论之日起一年后，受伤职工或者其直系亲属、单位、机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复核鉴定。员工有下列情形之一的，可以申请劳动能力复审：（1）享受伤残津贴和护理费的员工，在上一次考核一年后伤情发生变化时，可以申请劳动能力复审和考核；被

2023-05-07

404人看过
劳资纠纷
处理工伤劳资纠纷的方法

工伤事故纠纷可以通过四种方式解决,包括双方协商、调解机构调解、劳动仲裁机构仲裁和向人民法院提起诉讼。其中,调解解决是自愿申请的,不愿协商或协商不成可申请调解。仲裁解决是在无法通过协商或调解解决争议时申请的。如果对仲裁裁决不服,当事人可以向当地基层人民法院提起诉讼。四种方式都非常有效。工伤事故纠纷有四种处理方式，它们都非常有效，包括：1.双方协商解决。2.通过调解机构进行调解。3.劳动仲裁机构进行仲裁。4.向人民法院提起诉讼。（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。（3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。工伤劳资纠纷处理：申请调解、劳动仲裁、向法院提起诉讼工伤劳资纠纷处理涉及申请

2023-09-03

216人看过
调解委员会
避免劳务纠纷是怎样

一、避免劳务纠纷是怎样一是要树立先合同、后用工的劳资观念。合同是通过君子协定的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确

2023-06-05

60人看过

法律综合知识
怎么签订劳务合同规避工伤

一、怎么签订劳务合同规避工伤在签订劳务合同时，为了规避工伤风险，用人单位应当采取一系列有效的措施。1．要确保合同内容明确、详尽，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬以及工伤保险等关键条款，必须清晰无误地表述。2．用人单位应当对劳务人员进行必要的岗前培训和安全教育，确保他们具备基本的职业素质和安全生产意识。3．用人单位还应建立健全的安全生产管理制度和应急预案，以便在发生工伤事故时能够迅速、有效地应对。4．用人单位还应当为劳务人员购买工伤保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。通过这些措施的实施，可以有效降低工伤风险，保障劳务人员的合法权益。二、合同订立的合法性在签订劳务合同时，必须确保合同的合法性。这包括合同双方主体资格的合法性、合同内容的合法性以及合同订立程序的合法性等方面。1．用人单位和劳务人员必须具备相应的民事行为能力，能够对自己的行为负责。2．合同内容必须符合法律、法规的规

2024-07-11

343人看过
工资
工资纠纷：离职工资纠纷是否属于劳动纠纷？

根据中华人民共和国劳动法规定,工资纠纷属于劳动争议的范畴。具体来说,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、关于除名、辞退、辞职和辞职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议,以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,以及法律法规规定的其他劳动争议。因此,工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生以下争议,均适用劳动仲裁:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(三)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动纠纷类型劳动纠纷类型分析：劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动

2023-10-31

86人看过
法律综合知识
怎么避免工程造价纠纷

工程造价纠纷的避免方式是：注意对工程款计算方法和计价标准进行明确约定，注意对造价纠纷的免责条款进行明确约定，注意对造价纠纷违约责任的承担进行明确约定。怎么避免工程造价纠纷的法律依据《建筑法》第十八条建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。发包单位应当按照合同的约定，及时拨付工程款项。《民法典》第五百一十三条执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。《中华人民共和国建筑法》（2019修正）：第三章　建筑工程发包与承包第一节　一般规定　　第十八条　建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与

2022-07-05

263人看过
病假
工伤保险有纠纷怎么办？劳动者工伤请病假工资怎么算？

一、工伤保险有纠纷怎么办如果是有关单位或个人与社保经办机构之间发生工伤保险纠纷，例如对工伤保险待遇有异议的，应该依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果是单位与个人之间发生争议的，则可以通过协商、申请仲裁等方式来处理。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤保险赔偿流程是怎样的1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向

2023-05-20

313人看过

法律综合知识
工伤劳资纠纷如何处理流程？

一、工伤劳资纠纷如何处理流程？工伤期间民事纠纷可以通过协商或者是通过起诉的方式来进行解决，1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。二、职工与用人单位的主张不一致，怎么处理？《工伤保险条例》规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这样规定，主要考虑在劳动关系中，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟定并保管的，工伤认定中的纠纷，往往涉及这些材料的举证。如果按照“谁主

2024-01-06

210人看过
劳动纠纷
企业怎样避免劳动纠纷

一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。二是要严格依法保障职工的合法权益，在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制，企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则，建立一套有效的劳动争议内部防范机制。一、劳务合同仲裁的主管部门去当地的劳动争议仲裁部门。（一）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关内容规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（二）根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单

2023-03-07

189人看过
法律综合知识
根据规定劳动纠纷怎么认定工伤事故

一、根据规定劳动纠纷怎么认定工伤事故根据规定劳动纠纷认定工伤事故的程序是：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定要多久工伤认定最快在15天内下来。但是法定最长期限为60天，区、县劳动保障行政部门应当自

2023-11-08

255人看过
法律综合知识
因工伤工资和厂里纠纷怎么办？

一、因工伤工资和厂里纠纷怎么办？1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。工伤纠纷诉讼，其中工伤认定时效从受伤之日起一年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算，时间也是一年的。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤是指职工在生产劳动或工作中受伤。工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪

2024-01-11

239人看过

工资
劳动纠纷补偿工资怎么做账

一、劳动纠纷补偿工资怎么做账《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业支付给离职员工的劳务纠纷赔偿金，性质是为解除与职工的劳动关系而支付的补偿，属于辞退福利。二、劳动纠纷补偿金劳动纠纷补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿，法国《劳动法典》称为辞退补偿金，俄罗斯《劳动法典》则称为解职金。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。三、经济补偿金的计算标准经济补偿金

2023-06-19

372人看过
法律综合知识
劳动纠纷与工伤保险待遇纠纷怎么处理

一、劳动纠纷与工伤保险待遇纠纷怎么处理1．协议解决方式。此种方式是通过双方自愿、平等协商来解决相关问题。2．调解途径：对于不愿进行协商或者协商无法达成共识的情况下，当事人有权自主选择向调解委员会提出申请，由其进行居中调解以解决矛盾。3．仲裁程序：如若出现工伤保险纠纷（即劳动争议），则当事人可以在事件发生后的一年内，依法向所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请，申请启动劳动仲裁程序，以解决所产生的纠纷。4．诉讼通道：若当事人对仲裁裁判结果不满意，可以自收到仲裁书之日起算，15天内向上诉法院提起诉讼，寻求法律救济。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳

2024-07-11

135人看过