河南省退休职工农民工可享受工伤待遇，《意见》明确，对从事接触职业病危害的作业的职工，在办理退休手续前，用人单位应对其进行职业健康检查。办理退休手续前未进行职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，相关工伤保险待遇由原用人单位支付。
《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》(以下简称《意见》)2012年12月起执行。《意见》有助于进一步完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
原省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知》(豫劳社工伤〔2005〕4号)同时作废。
《意见》明确：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有合法营业执照或属于合法登记、备案单位，后期被吊销营业执照或者撤销登记、备案，职工在规定的申请时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应予以受理。
退休后被查出有职业病，能否享受工伤待遇
《意见》明确，对从事接触职业病危害的作业的职工，在办理退休手续前，用人单位应对其进行职业健康检查。办理退休手续前未进行职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，相关工伤保险待遇由原用人单位支付。
职工退休后被诊断、鉴定为职业病，在法定申请时限内提出工伤认定的，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定。符合享受待遇条件的，享受除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇。一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前十二个月平均基本养老金为基数计发，不足十二个月的，以实际领取月份进行平均。
所需费用，职工退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。
停工留薪期陪护费
《意见》明确，规定出具的职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)应为初次诊断结果。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。
见义勇为致残人员
《意见》指出，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应以维护国家利益、公共利益为主要内容把握。对见义勇为致残人员，按照《国务院办公厅转发民政部等部门关于加强见义勇为人员权益保护意见的通知》(国办发〔2012〕39号)执行，凡符合享受工伤保险待遇条件的，依据《工伤保险条例》落实相应待遇;不符合享受工伤保险待遇条件的，按照《伤残抚恤管理办法》及有关规定评定伤残等级并落实相应待遇。
骗取工伤保险待遇依法追究刑责
《意见》明确，参加工伤保险的用人单位职工死亡的，用人单位提出正式工伤认定申请前，应在职工死亡48小时内将事故简要报告报统筹地区社会保险行政部门和经办机构，事故简要报告应主要包括死亡人员基本情况、事故时间、地点、经过等。社会保险行政部门作出正式工伤认定结论前，应将拟定结果在死者单位公示七天，用人单位应协助社会保险行政部门做好公示工作。用人单位未按规定进行公示的，由社会保险行政部门责令改正，并依据情节进行通报批评等处理。
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，依法追回并予以处罚;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
操作规定更规范
针对以往工伤认定中有争议的一些问题，《意见》此次也作了明确规范，体现了对工伤职工的人文关怀。
农民工发生事故伤害或者患职业病的，《意见》明确，事故发生时用人单位参加工伤保险(包括用人单位已参保但未为该农民工参保)的，在用人单位参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法享受工伤保险待遇。
对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的规定，这里的48小时之内经抢救无效死亡，应按在工作时间、工作岗位突发疾病，从工作岗位上直接前(送)往医院或当场抢救，经抢救无效在48小时之内死亡把握。
劳务派遣企业将职工派往不同风险类别的行业从事工作的，经办机构确定工伤保险缴费数额时，可根据职工所从事行业不同分别确定相应费率，并分别计算应缴纳的工伤保险费，进行总和后确定单位应缴费用。
工伤职工再次发生工伤的，应当享受一次性伤残补助金待遇。工伤评残时应首先对新工伤伤害部位评定等级，而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。
新伤害部位的劳动能力鉴定等级作为享受一次性伤残补助金待遇的依据，多次伤残综合评定的等级作为享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇的依据。
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退休工伤职工是否有权享受双重待遇？
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工伤待遇退休后还享受吗
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离退休再聘受伤也享工伤待遇
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企业工伤退休待遇和退休工资能同时享受吗
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一、退休后工伤复发工伤待遇哪些情况可以享受未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照2023-04-16468人看过 -
工伤预防做得好缴费率最高可下浮30%根据《若干规定》，广州市内所有用人单位(含有雇工的个体工商户)都必须为职工(含雇工)购买工伤保险。具体根据用人单位所属行业(分为一、二、三类)的工伤风险程度，分别按上年度用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、1.5%的比例缴费(注:个人无须缴纳)。在此基础上，再实行工伤保险浮动费率和奖励率制度。2008年旧版规定未明确如何浮动和奖励，此次新版《若干规定》明确:根据用人单位收支率(用人单位支出工伤保险金/缴纳工伤保险费)划分档次，最高可在基准缴费率基础上下浮30%或上浮35%。原基准费率为0.5%的用人单位(即一类行业)，不实行缴费率浮动。一年内又发现新伤可申请补充认定《若干规定》要求，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，用人单位应当通知所在区(县级市)人社部门，并在30日内，向人社部门提出工伤认定申请。职工或者其近亲属认为是工伤2023-04-22213人看过 -
保险费伤在辞职前一次性结算，辞职之后，不再享受工伤待遇一、工伤待遇有什么？如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。3：相关法律：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，2023-02-20146人看过 -
劳动者到了退休的年龄如果缴纳社保满15年的是可以领取养老金的劳动者到了退休年龄辞职是不能获得任何经济补偿金或者赔偿金的。养老金能领取多少主要看个人缴费年限长短个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前51岁为19555岁为17161岁为139不再统一是121了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到在缴费年限相同的情况下基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社2023-03-04172人看过
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工伤可以享受的待遇有哪些，职工工伤有哪些待遇职业病属于工伤赔偿范畴，应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤治疗或患职业病，可以享受以下待遇：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。但2023-06-14305人看过 -
老年农民工因工伤亡认定工伤的可以享受工伤待遇。老年农民工确与用人单位存在劳动关系，经过工伤认定和劳动能力鉴定的可以享受工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。一、工伤职工停止享受工伤保险待遇有哪些工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。二、没有劳动关系能否认定为工伤不具有劳动关系不能认定工伤，《工伤保险条例》适用与存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。三、没签劳动合同的工伤怎么赔偿员工没有签2023-06-21245人看过 -
案例再现老张从河北保定老家来北京打工已经有好几年了。之前，他先后在工地、餐馆等地工作。后来通过亲戚介绍，来到一家学校的食堂负责卫生保洁工作。这个工作和他以前干过的其他工作相比，风吹不着、雨淋不着的，而且也没有那么辛苦。于是，老张在这所学校一干就是五年。但是，好景不长。一天上午，老张在工作中突然晕倒，同事们把他送到医院后，经诊断为脑溢血，虽经两次手术抢救，终因病情严重，医治无效去世。老张的两个儿子在料理完后事，因老张在住院抢救治疗期间的医疗费用等问题与校方发生争议。老张的儿子认为老张是在工作中发病身亡的，学校应该根据城镇职工社会医疗保险待遇支付老张的医药费。而学校则认为，老张不是学校的正式员工，而且他也不是城镇职工。不应该按照城镇职工社会医疗保险的相关规定支付医药费。为此，老张的儿子与校方多次协商后，仍然没有达成共识。随后，老张的儿子向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会经审理2023-02-17308人看过 -
《工伤保险条例》第二条、第六十一条第一款对参加工伤保险的职工范围有明确的界定，凡是“与用人单位（指的是企业单位、有雇工的个体工商户）存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者”都在劳动保险范围之内。退休人员如果返聘到企业单位或有雇工的个体工商户，发生工伤事故，依据《条例》的规定，应当进行工伤认定并享受相应的工伤待遇。但是，在有些各地在颁布实施细则时，设立了排除条款，就退休人员返聘到用人单位工作发生工伤，不能进行工伤认定。例如：《北京市实施工伤保险条例办法》就将这一项排除了工伤之外。不过，返聘人员可以依据有关人身伤害损害赔偿的法律规定要求用人单位给予赔偿。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!2023-06-09474人看过
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国家规定80岁以上的老人可以享受到国家高龄补贴。高龄津贴，是一种兼有社会救助和社会福利性质的社会保障措施。中国80岁以上的高龄老人已达到1800多万，并正在以每年100万以上的速度增长。为了解决这部分老年人养老服务的资金保障问题，相关部门提出：有条件的地区可建立困难老人、高龄老人津贴制度。高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。退休职工死亡后有什么待遇退休职工死亡后应当享受的待遇有：1．发给本企业3个月平均工资的丧葬补助费（由单位或家属拿有关死亡证明，到当地的社会保险机构结算领取）；2．有符合条件供养直系亲属的，按月发抚恤金；3．发本人生前10个月标准工资的一次性抚恤金（由单位或家属拿有关死亡证明，到当地的社会保险机构2023-07-07335人看过 -
给下面段内容写个100字的摘要。在退休职工被判刑缓刑期间，仍然可以享受相应的退休待遇。《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金。其中不包括缓刑。在退休职工被判刑缓刑期间，仍然可以享受相应的退休待遇。《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金。其中不包括缓刑。 退休职工被判刑缓刑，是否会影响退休金？根据我国《刑法》的相关规定，退休职工被判刑缓刑，不会直接影响其退休金。然而，具体是否可以领取退休金，还需根据具体情况来定。根据我国《社会保险法》的规定，退休职工在达到法定退休年龄后，可以领取退休金。而《刑法》并未对退休金待遇做出特别规定。因此，退休职工被判刑缓刑，只要其刑期不超过3年，就不影响其领取2023-08-30231人看过 -
(一)5级伤残职工，可享受以下待遇：(1)在企业内仍没有达到退休年龄且单位不能安排工作的，单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由单位为其缴纳应缴的各项社会保险费。(2)伤残部位的治疗享受工伤医疗待遇。(3)经本人提出，职工本人可以与单位解除或终止劳动关系，由单位发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金——各地的标准不一样：北京、天津为30个月本市上年度职工月平均工资；广东省则分别发放，一次性伤残就业补助金按本人工资为基数五级计发50个月，一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数五级计发10个月。但距法定退休年龄不足5年的，应按规定扣减部分待遇。(二)用人单位应安排适当工作。(三)退休后可以享受工伤医疗待遇。2023-06-10358人看过 -
1—4级工伤职工达到退休年龄后待遇享受：1—4级工伤职工依法办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家、自治区的规定享受基本养老保险待遇，按月领取基本养老保险金。基本养老保险金低于伤残津贴的，由工伤保险基金予以补差。按月领取的生活护理费及旧伤复发医疗费仍由工伤保险基金支付。按月从工伤保险基金领取伤残津贴的1-4级伤残职工，达到法定退休年龄，但不符合享受基本养老保险待遇条件的，其伤残津贴继续由工伤保险基金支付。如果该职工工伤后不再缴纳养老保险，那么即使其达到退休年龄，仍由工伤保险基金支付其伤残津贴，不享受养老保险待遇。2023-05-10301人看过
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工伤职工的待遇，工伤职工能够享受哪些待遇(1)在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。(2)职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;①职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为2023-03-15496人看过 -
根据我国现行的法定退休年龄规定,女性企业职工年满50周岁时即可退休,参保缴费人员还需要达到国家法定的退休年龄。对职工出生时间的认定,原则上以职工参加社会保险确认的社会保障号码为准,但有时需要劳动保障行政部门和社会保险经办机构进行审查核实以本人档案最先记载的出生时间为准予以确认。高级专家的离休年龄可以适当延长。根据我国现行的法定退休年龄规定，女性企业职工年满50周岁时即可退休。同时，参保缴费人员还需要达到国家法定的退休年龄。对职工出生时间的认定，原则上以职工参加社会保险确认的社会保障号码为准。鉴于目前职工参保数据库尚不健全完善的情况，对于出现本人身份证与档案记载不一致时，应由劳动保障行政部门和社会保险经办机构进行认真审查核实，以本人档案最先记载的出生时间为准予以确认。高级专家的离休年龄，经有关主管部门批准，可以适当延长。【退休年龄标题：关于退休年龄的法律分析近年来，随着人口老龄化趋势的加剧，2023-11-03497人看过
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工，所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案，退休审批表，及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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农民工能享受工伤保险待遇吗？农民工能享受工伤保险待遇吗？内蒙古在线咨询 2022-10-20为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，国务院《工伤保险条例》已于2003年4月16日公布，自2004年1月1日起施行。《工伤保险条例》规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（统称用人单位）应当依照《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。我国境内的有关企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保 -
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