公司的规章制度能否改变劳动合同的条款-法师兄

公司的规章制度能否改变劳动合同的条款

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:51:36 427 人看过

否

一般认为，用人单位制定的内容规则（即工厂规章、工厂纪律或规章制度）在法律上应视为劳动合同的附件。这是因为劳动合同是一种准身份合同。劳动者依法通过用人单位订立劳动合同。双方建立劳动关系后，他将加入雇主，成为其中一员。服从用人单位的指挥、安排和监督，即双方具有一定的附加属性，劳动者不仅有劳动义务，如果业主制定的规章制度没有违反法律法规的限制性规范（限制和禁止），则其还承担法律义务（服从义务、保密义务和晋升义务之和）和附带义务，劳动者有义务遵守，这仍然是中国劳动法第89条的立法要求。但《劳动法》第4条也规定，“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务”。因此，用人单位制定的规章制度可以作为劳动合同的附件，但不能改变劳动合同中明确规定的内容。在不违反国家法律法规的情况下，可以增加劳动合同中未规定或未规定的补充条款

可以看出，雇主的内部规章制度不能改变雇员与雇主之间签订的劳动合同。工人可以根据雇主的规章制度来规范自己的工作行为，但对方雇主的规章制度并不违反法律法规的规定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

法定代表人
公司规章制度的合法条件

一、制度内容合法劳动规章制度的内容，不仅应该符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该合理公平、符合社会道德，否则将会被视为内容不合法。用人单位在制定规章制度时，必须注意不能低于法律对于劳动者保护的最低标准，尤其要重视劳动基准法对劳动者保护的一些强制性规定、避免出现抵触的情形。二、制定程序合法《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案依据用人单位的管理、发展需要，着重考量在哪些方面需要予以规范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要情况下，应聘请专业人士协助起草。2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改3

2023-04-12

261人看过
罚款
公司的规章制度罚款合法吗

企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。一、公司的规章制度如何制定（一）公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；（二）上班考勤实行实时签到制度，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。；（三）员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；（四）上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；（五）下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；（六）工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；（七）有来

2023-04-01

168人看过
劳动规章
劳动规章制度与劳动合同的关系

规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度规定较为详细具有可操作性，劳动合同约定较为原则，具有合同约定力。一、试用期员工病假工资是否有1、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位规章制度确定。2、法律依据：(1)《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协

2023-03-10

415人看过
合同内容
劳动合同和规章制度的关系

规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度规定较为详细具有可操作性，劳动合同约定较为原则，具有合同约定力。一、非全日制用工关系与劳务关系的区别是什么二者的实际性质不同，前者为劳动关系，后者为劳务关系；前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，后者是平等主体之间形成的权利义务关系，不具有隶属性；前者劳动者需服从用人单位的规章制度，后者提供劳务者不受接受劳务者的人事管理；前者订立书面或口头形式的劳动合同，后者订立劳务协议。二、哪些情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2023-03-31

348人看过

解除劳动合同
违反公司规章制度怎样解除劳动合同

严重违反公司规章制度解除劳动合同可以。公司规章制度符合法律规定的，员工必须遵守。在员工违反公司制度和规定的情况下，公司可以单方解除劳动合同。因员工存在过失被公司辞退的，公司不需要支付补偿金，只需要支付工资。一、入职三年辞退赔偿多少1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。二、老板要开除员工要赔偿吗骂老板被开除公司要赔偿。第一看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。如果属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不

2023-03-11

407人看过
书面合同
公司规章制度的修改是否需要员工签字

公司规章制度的修改并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。实践中，多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，员工拒绝签收的，用人单位应通过其他方法使员工知悉。一、公司规章制度的修改是否需要员工签字根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当将规章制度公示或者告知劳动者。即公司修改处罚条例的内容，必须经过前述的民主程序和公示告知程序。如果规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，那么即使员工不愿意签署，也不影响该规章制度的效力。实践中很多用人单位将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，如果员工拒

2023-04-30

149人看过