劳动合同中工资的具体构成-法师兄

劳动合同中工资的具体构成

来源：互联网时间： 2023-09-02 14:50:09 368 人看过

工资总额可以拆分成六个部分,包括津贴、补贴、奖金、计时工资、计件工资和特殊情况下的工资。工资是指用人单位支付给劳动者的工资报酬,应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。

工资总额可以拆分成以下六个部分：津贴、补贴、奖金、计时工资、计件工资以及根据特殊情况支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资应当以什么形式支付给劳动者？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资应当以货币形式支付给劳动者。同时，用人单位应当按期足额支付工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资超过工资总额百分之三十，劳动者可以随时书面通知用人单位，要求用人单位立即支付。用人单位拖欠工资或者超过工资总额百分之三十的，从拖欠工资之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，工资应当以货币形式支付给劳动者，用人单位拖欠工资的，劳动者有权利随时书面通知用人单位要求支付。

工资总额可以拆分成六个部分,包括津贴、补贴、奖金、计时工资、计件工资和特殊情况下的工资。工资是指用人单位支付给劳动者的工资报酬,应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资应以货币形式支付,同时用人单位应按期足额支付工资。如果用人单位拖欠工资或拖欠的工资超过工资总额的30%,劳动者可以随时书面通知用人单位要求支付。用人单位拖欠工资或超过工资总额的30%,从拖欠工资之日起,按日加收万分之五的滞纳金。因此,工资应以货币形式支付给劳动者,用人单位拖欠工资的劳动者有权利随时书面通知要求支付。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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