根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有义务向用人单位如实提供与劳动合同直接相关的基本信息。未如实说明签订的合同属于欺诈,劳动者需承担相应的责任。同时,如果因欺诈而签订劳动合同,劳动者有过错造成公司损失,公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。因此,劳动者在签订劳动合同时应当如实说明相关信息,否则可能会承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有义务向用人单位如实提供与劳动合同直接相关的基本信息。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。
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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得要求劳动者赔偿损失。这是因为在劳动过程中，用人单位应当保障劳动者的人身安全和合法权益，不得违反法律、法规的规定，对劳动者进行过度劳累、虐待或者故意伤害等违法行为。如果用人单位要求劳动者赔偿损失，这是明显的违法行为，劳动者有权利拒绝执行。
另外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的劳动防护用品。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者受到伤害或者患病的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。但是，这并不代表用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
因此，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者赔偿损失。如果用人单位要求劳动者赔偿损失，这是明显的违法行为。
总之,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有义务向用人单位如实提供与劳动合同直接相关的基本信息。未如实说明签订的合同属于欺诈,劳动者不能获得赔偿。同时,如果因欺诈而签订劳动合同,劳动者有过错造成公司损失,公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。另外,用人单位不得要求劳动者赔偿损失,除非用人单位未履行提供劳动保护的义务导致劳动者受到伤害或患病。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。
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问题一：用人单位限定应聘者的学历，是否算是就业歧视?有哪些职业上对于应聘者的限定要求属于合理合法的?答：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。其中并未提到学历，因此我们认为用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。除学历以外，用人单位对于某些特殊劳动者或者特殊岗位进行一定的条件限定也是合理合法的。比如，《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动2023-06-09479人看过 -
有期徒刑不犯法，夫妻一方不同意发生性关系算强奸，无论是婚内还是婚外，只要是以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意志，强行与之性交的行为都构成强奸罪。虽然我国刑法原则上将在法定婚姻关系存续期间丈夫违背妻子的意愿、强行发生性关系的行为排除在强奸之外；但是如果造成伤害后果或者有虐待等其他严重情节的，可以以其他罪如故意伤害罪、虐待罪等论处。前妻欠债丈夫能执行房子吗前夫欠债一般是不会执行前妻的房子的，除非属于婚姻存续期间的夫妻共同债务。夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强2023-07-18115人看过 -
诱奸，是指利用金钱、物质或者其他手段，引诱妇女（包括幼女）与之发生性交的行为。它与强奸的区别在于手段的不同，强奸是采用暴力胁迫或其他手段，违背妇女意志与其性交。而诱奸在其成奸时，妇女是表示同意的，但其同意是由于被欺骗和利诱，按其本质仍是违背妇女的意志。在有些国家的刑法中，将此类行为规定为犯罪。如巴西刑法典第215条规定，以欺诈手段同正派妇女发生性交的，处一年至三年监禁。在中国刑法中，没有明确将此类行为规定为犯罪。但是，诱奸幼女的，无论幼女是否同意，均应以强奸罪论处。欺骗罪判几年按照诈骗数额大小、犯罪情节处理。1、如果诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，处罚金；2、如果诈骗数额巨大或有其他的严重情节，那么就处3－10年的有期徒刑，并处罚金；3、如果诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节，则可能被判处10年以上的有期或无期徒刑，并且会处罚金或没收其财产。《中华人民共和国刑法》第二百三2023-07-07182人看过 -
精神损害赔偿偷窥是行政违法行为。不属于犯罪，但会受到治安处罚。偷窥受害人可以要求赔偿：停止侵害。就是当加害人正在实施侵害的时候，受害人可以依法请求停止侵害。赔礼道歉。也就是加害人通过口头或者书面的方式，向受害人进行道歉，取得谅解。赔偿损失。这里面的赔偿损失主要指的是非财产损害赔偿，也就是我们俗称的精神损害赔偿。偷窥别人隐私怎么判偷窥别人隐私违反了民事法律，属于民事侵权行为，需要承担民事侵权责任。严重的违反了《治安管理处罚法》，《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的。5、多次发送淫秽、侮辱2023-07-03378人看过
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学历劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，劳动者会有是法律后果？《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。一、拿假文凭与用人单位签订的劳动合同是否有效使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。用人单位在人为应聘者确实有该文凭的情况下，2023-02-20427人看过 -
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