劳动者入职多久享受社保-法师兄

劳动者入职多久享受社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-20 17:47:08 426 人看过

一、劳动者入职多久享受社保

1．我国劳动合同法对于交社保的时间有明确的规定，这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。

2．所谓社保，指的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。

3．为员工购买这五大类保险属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的，任何企业和单位都不能够拒绝。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、公司社保申报流程是什么？

公司社保申报流程是：去社保局开户；去社保局拿员工社保申报核定表；去地税局换税收缴款书；去公司开户银行缴款四个步骤。新公司缴纳社保相对来说比较麻烦，因为还涉及到了公司的税务登记以及社保登记等相关内容，在办理缴纳社保的时候，需要先完成税务登记和社保登记，社保局才能查到公司信息，才能进行接下来的操作。

三、农村医疗保险和社保冲突吗

社保医保和农村合作医疗保险冲突。新农合和社保不能并存，是可以相互转化的。新农合只跟城镇居民医保、职工医保有冲突，国家规定不得重复参加，跟商业保险没有冲突，前三者都是国家的惠民政策，商业保险是以盈利为目的，国家没有相应的扶持资金，所以对公民来说可随便参加。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第七章　社会保险费征缴　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动法员工入职后多久要给员工买社保

一、劳动法员工入职后多久要给员工买社保用人单位应当在员工入职后的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、员工入职后给员工买社保的流程是什么公司给员工买社保的流程主要包括以下步骤：1．开设企业社保账户：公司需要携带相关证件到社保机构领取社保登记表并填写，然后办理社保登记证，从而开设一个企业社保账户。2．签署三方协议：公司需要与社保机构和银行签署三方协议，用于代扣代缴社保费用。

2024-01-27

357人看过
社保
企业新增岗位后劳动者能否享受社保补贴

网友咨询：企业新增岗位享受社保补贴吗?徐州劳动纠纷律师解答：凡确定为主导产业范围的市(区)，并经各市、县(市、区)人力资源社会保障部门根据地方实际认定，同时在各级社会保险经办机构依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费满1年;开发出新增就业岗位的企业，均可享受政府给予的社会保险补贴。补贴标准为：每新增1个就业岗位，按该企业为其新招用人员实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的月人均额度为基数进行补贴;补贴期限最长不超过1年，且应连续计算，不得分时段享受;补贴实行先缴后补的方式，按季度申请和补贴;新增岗位数量和人均实际缴费额度分月进行核算。值得注意的是，企业吸纳就业困难人员、小微企业吸纳高校毕业生就业、入驻创业孵化基地企业新招用人员并已享受相应社会保险补贴的，不得重复申报。企业在每季度终了后的一个月内，按照属地管理的原则，向当地人社部门所属的社会保险经办机构提交《企业新增岗位社

2023-05-05

450人看过
医疗机构
离职后医保还能享受多久

员工辞职之后，单位不再为员工缴纳社保了，那么医疗保险会处于冻结状态，是不能进行报销的。但是个人账户部分的余额是可以使用的。仅仅是不能报销而已。如果是员工将医保卡内的余额全部取出，是在办理社保转移，注销当地社保账号时才可以的，那么社保卡就无法使用了。一、要是医保卡钱不够扣，剩下的钱自费吗从个人账户里扣除金额是因为不能报销，需要个人支付，医保卡里的钱属于个人消费使用，如果本人愿意，可以用来支付个人支付部分，不再报销。医疗保险是这样的，在出院结算的时候，对可以报销的部分进行报销，不能报销的部分要自费。如果医保卡里有余额，可以用个人账户余额支付自费部分，如果不清楚可以问下医院办理出院结算的人或社保局医疗报销上的人。二、医保里面的钱是否可以取出来医保里面的钱通常不可以取出来。但是以下三种情况下，医保卡里的钱可以支取使用：1、医保卡使用终止。如参保人死亡，亲属可凭死亡证明等办理支取手续；2、参保人移民

2023-03-28

345人看过
辞职
劳动者辞职权利受保护

读者热线：员工主动提出辞职是否需经用人单位批准?答：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式。相关知识：辞职需要考

2023-06-09

343人看过

法律综合知识
社保入职多久能查到

一、社保入职多久能查到劳动者在入职后，用人单位需依法为其缴纳社会保险。1．关于社保缴费后多久能查到的问题，一般而言，当月缴纳的社保信息，在次月底或者次次月初才能进行查询。例如5月份的社保缴费记录，通常需要在6月底或者7月初才能被查询到。2．劳动者在查询社保缴费情况时，需要耐心等待，确保查询时间符合规定。二、查询社保的三种方法查询社保的方法主要有三种，每种方法都有其特点和适用场景：1．社保中心查询：劳动者如果对自己的社保帐号不清楚，可以选择携带身份证前往各区社会保险经办机构业务办理大厅进行查询。这种方式适合对线上操作不熟悉或者需要现场咨询相关问题的劳动者。2．上网查询：劳动者可以登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，通过“个人社保信息查询”窗口输入本人身份证和密码进行查询。3．电话咨询：劳动者还可以通过拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。电话咨询的优势在于可以实时获取解答，

2024-08-04

383人看过
法律综合知识
新员工入职多久才可以享受婚假

律师解答：不受入职时间的限制。不受入职时间的限制。女职工享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。3、任何单位或者个人不得剥夺劳动者休假、休息的权利。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2024-04-29

363人看过
社保
社保一般入职多久交

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。一、公司不买社保有什么后果公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、公司未给员工交社保怎么办员工可以和公司进行谈判。如果协商达不成一致的，可以去申请劳动仲裁，如果要求公司进行缴纳社保，并可以向公司索赔。根据有关法律法规，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。用人单

2023-06-22

76人看过
社保
十五号入职是否能够享受社保待遇？

这段内容讲述了用人单位在成立后30天内应向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费用。社保费用由单位承担，员工只需在30天内完成相关办理手续。在入职当月，社保费用由单位承担。您只需在30天内完成相关办理手续。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【社保办理攻略】入职当月社保这样办理根据我国社会保险法规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。对于刚入职的员工来说，如何在当月办理社保手续，以下是一些建议和指导：1.了解社会保险政策：首先，您需要了解我国社会保险的相关政策，包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。不同地区的社会保险政策可能会有所不同，因此您需要了解当地的政策以便办理手续。2.尽快办理社会保险登记：请

2023-09-11

188人看过

法律综合知识
患有职业病的劳动者享受哪些待遇

一、患有职业病的劳动者享受哪些待遇患有职业病的劳动者享受如下待遇：1．由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用；2．需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特

2023-08-20

108人看过
辞职
全职劳动者多久才能辞职

全职劳动者不是要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出申请的，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前一个月提出书面辞职申请。正式员工离职手续办理流程如下：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资；6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，

2023-08-02

184人看过
不可抗力
劳动法保险规定入职多久交保险

根据《社会保险法》的规定，劳动者在参加工作之后三十日内，用人单位应当为其办理社会保险手续，交纳社会保险。一、社会保险法适用于事业单位的办法有哪些如果事业单位与劳动者签订劳动合同的，属于用人单位，适用《社会保险法》。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并且用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。二、失业保险是强制的吗失业保险是强制的，员工入职后要用人单位要自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第五十八条第一至三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参

2023-02-20

373人看过
休假
劳动者入职三个月离职年休假还能享有吗？

一、入职三个月离职能否享受年休假1、入职三个月，累计工作年限不满一年，不享有年休假。2、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，

2023-02-28

93人看过

劳动者
曾变更参保形式的劳动者如何享受社会保险待遇？

劳动者既参加过城保，又参加过镇保、农保，那么，到了养老金领取年龄，如何享受社会保险待遇呢？具体办法是，曾变更参保形式的本市从业人员到达养老金领取年龄时，符合或缴费年限按规定的原则衔接后，同时又符合城保、镇保、农保办法规定的按月领取养老金条件的，由本人选择其中一种，养老、医疗保险待遇按相应的城保、镇保、农保规定处理。通过衔接后享受城保养老、医疗保险待遇的，应同时符合城保缴费年限（包括1992年底前的连续工龄、折算后的缴费年限）不低于15年，实际按月缴费年限（包括镇保、农保按月缴费后的折算年限）不低于5年。曾变更参保形式的上海从业人员到达养老金领取年龄时，同时符合或缴费年限按规定的原则衔接后，同时符合镇保、农保办法规定按月领取养老金条件的，由本人选择其中的一种，养老、医疗保险待遇按相应的镇保、农保规定处理。曾变更参保形式的本市从业人员到达养老金领取年龄时，缴费年限按规定的原则衔接后，只符合农保

2023-06-05

485人看过
法律综合知识
劳动者入职多长时间可以辞职

一、劳动者入职多长时间可以辞职劳动者入职，如果过了试用期的，一般提前三十日可以辞职，但是劳动者必须以书面形式来通知用人单位其辞职事宜；如果没有过试用期的，提前三日可以申请辞职；如果用人单位严重侵害其合法的劳动权益的，则可以随时辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-11

285人看过