一般不需要支付。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《劳动合同法》以及《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整。

一、劳务合同解除要提前吗

用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》、《劳动合同法》。如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。

《中华人民共和国民法典》规定当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

二、劳动合同与劳务合同的区别

1、合同的性质

劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与员工劳动关系。

2、合同目的

劳务合同是以提供劳务为目的；劳动合同是以劳动者成为用人单位内部成员为目的。

3、法律关系

劳务合同两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系；

劳动合同中的劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，两者是领导和被领导、管理与被管理、兼具财产关系和人身关系。

4、承担劳动风险责任的主体

劳务合同是提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担；

劳动合同是劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担

5、支付劳动报酬的形式

劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言；

劳动合同是以工资性质发放的，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。

6、解决方式

劳务合同双方可依约定随时解除劳务关系；解除劳动合同受：劳动合同法约束。

7、争议处理程序

劳务关系的争议法院直接受理（不受仲裁前置的限制）；劳动合同纠纷法院不能直接受理，受仲裁前置约束。