技术顾问聘用属于劳动法范畴吗-法师兄

技术顾问聘用属于劳动法范畴吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-02 20:28:11 461 人看过

技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系，适用于《合同法》与《民法通则》来调整。

在务实操作中须注意以下几点：

一、聘请的顾问属于退休返聘员工。

如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。

二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。

如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。

三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。

如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多养老保险相关文章

法律综合知识
误诊漏诊是否属于医疗技术范畴

一、误诊漏诊是否属于医疗技术范畴误诊漏诊是医疗实践中可能遇到的复杂问题，其是否属于医疗技术范畴，需要进行深入的探讨。1．我们必须明确，医疗技术是指应用于疾病诊断、治疗、康复等方面的科学知识和技术手段。在这个背景下，误诊漏诊看似是医疗技术的失误，但实际上，它更多地涉及到医生的专业判断、经验积累以及医疗设备的精度等多个方面。2．误诊漏诊是否属于医疗技术范畴，还需要考虑其背后的原因。（1）如果是因为医疗设备故障、检测技术限制等客观因素导致的误诊漏诊，那么可以将其归咎于医疗技术的不足。（2）如果是因为医生疏忽、经验不足或主观判断失误等原因导致的误诊漏诊，那么就不能简单地将其归咎于医疗技术范畴。二、误诊漏诊的鉴定和责任对于误诊漏诊的鉴定和责任问题，我们需要遵循一定的法律程序和规范。1．当发生误诊漏诊时，需要进行专业的鉴定，以确定是否存在医疗过错。鉴定的过程应该由专业的医疗鉴定机构进行，确保鉴定的公正

2024-07-13

140人看过
仲裁规则
技术顾问聘用合同的格式是怎样的

乙方:甲、乙双方依据《民法典》之相关规定，就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。一、聘用岗位。甲方聘用乙方担任本公司的技术总顾问，全权负责公司的技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等。二、聘用时间。时间总计为期三年，自年月日开始起算至年月日止。合同每年一签，每年期满双方重新签订。三、聘用报酬。乙方的报酬由两部分构成，一是每年的年薪万元，支付方式根据实际情况进行安排，或由双方另行商定。第二部分是技术开发成果奖励，按照每提供或研制开发一项符合市场推广标准的专利或非专利技术，在根据该技术成果进行生产销售个月后，确能够带来经济效益的，按照双方在投入生产之前商定奖励金额支付。乙方不再要求该技术生产推广的利润中有任何分成或奖励。四、技术成果及归属。乙方主要为甲方提供和研制：等技术或配方。乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质

2023-06-14

245人看过
有期徒刑
侵占公司财物属于劳动法范畴吗

一、侵占公司财物是不是属于劳动法范畴侵占公司财产是属于刑法和治安管理处罚法管辖的范畴，而劳动法管辖的是劳动方面的问题。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，

2023-04-15

468人看过
保险费
技术专业专业技术合同属于劳动合同吗

要看当事人与用人单位是否建立劳动关系，如果没有建立劳动关系的，是属于合同纠纷或者雇佣纠纷，而不属于劳动争议。一、劳务合同必须要交社保吗劳务合同不是必须要交社保。劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同跟劳动合同有哪些区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合

2023-02-10

150人看过

法律综合知识
年休假属于劳动仲裁的范畴吗

属于。《劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-16

424人看过
具体行政行为
技术顾问意见书

技术顾问意见书是指具有专门知识的人受诉讼当事人的聘请对诉讼中的专门性问题进行分析或对书进行审查和分析后制作的记录分析意见的书面文书。当事人可以向人民法院申请由一至二名具有专门知识的人员出庭就案件的专门性问题进行说明。人民法院准许其申请的，有关费用由提出申请的当事人负担。审判人员和当事人可以对出庭的具有专门知识的人员进行询问。经人民法院准许，可以由当事人各自申请的具有专门知识的人员就有案件中的问题进行对质。具有专门知识的人员可以对鉴定人进行询问。对被诉具体行政行为涉及的专门性问题，当事人可以向法庭申请由专业人员出庭进行说明，法庭也可以通知专业人员出庭说明。必要时，法庭可以组织专业人员进行对质。当事人对出庭的专业人员是否具备相应专业知识、学历、资历等专业资格等有异议的，可以进行询问。由法庭决定其是否可以作为专业人员出庭。专业人员可以对鉴定人进行询问。

2023-06-06

209人看过
要约
技术顾问招聘协议书应该如何撰写？

技术顾问聘用协议书的主要思想是明确双方在聘用过程中的权利和义务，确保合作关系的顺利进行。协议应包含双方姓名或名称、工作范围、工作报酬、基本原则、违约责任和约定的工作福利等内容，这些内容有助于双方在合作中遵循相应的规定，以达到更好的合作效果。技术顾问聘用协议书应包含以下内容：1.双方姓名或名称及其住所；2.技术顾问的工作范围；3.工作报酬的数额、支付方式以及支付时间；4.双方在履行工作职责过程中应遵循的基本原则；5.违反协议可能产生的违约责任；6.双方约定的工作福利。技术顾问的聘用协议如何签订？技术顾问聘用协议书应该怎么写？在编写技术顾问聘用协议书时，需要注意以下几个方面。首先，要明确甲方的身份和目的，即甲方为谁聘请了乙方作为技术顾问，以及为了什么目的。其次，需要具体写明乙方的主要职责和合作事宜，包括职位、工资、福利、聘期、出差要求等。同时，还要约定甲乙双方的合

2023-10-06

61人看过
病假
做手术是否属于病假范畴？

算的。病假工资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不，为本人工资的百分之八十。病假是否算出勤病假一般算出勤，但是不能超过公司规定的工作日范围。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％，具体计算方式如下：1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以；2、对于事假工资，企业完全可以不支付；职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、

2023-07-07

245人看过

劳动仲裁
劳务派遣属于劳动仲裁范畴么

劳动仲裁委员会不属于行政部门，而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关，劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、在省内可以跨省办理劳动手续吗可以的。劳动争议的管辖是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请确定劳动关系去哪个地方？确立劳动关系应当去有管辖权的劳动争议仲裁委员会确立。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、竞业

2023-03-04

453人看过
专利申请
专利申请转让合同是否属于技术合同范畴？

专利申请转让合同是技术合同。技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。专利申请权由申请人专属享有，可以转让给别人。关于转让，双方当事人需要签署转让协议，准备好专利转让需要的相关文件。应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权的转让自登记之日起生效。专利申请转让合同是什么专利权人与他人之间签订的专利申请转让合同是专利权人将其所有的特定发明创造申请专利的权利移交给受让人，受让人按照双方支付约定价款所订立的合同。且该合同自双方向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告后生效。《中华人民共和国专利法》第三十四条国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满十八个月，即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。《中华人民共和国专利法》第十条申请权和专利

2023-07-10

110人看过
劳动仲裁
报销款属于劳动仲裁审理范畴吗

报销款是不是属于劳动仲裁审理范畴因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-06-12

271人看过
劳动争议调解
提成属于劳动争议的范畴么？

关于提成的争议属于劳动争议的范畴。提成是工资的一部分，因提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。一份“业务提成协议”引发的劳动争议劳动报酬本报讯劳动者小张向南湖区劳动部门提出，某建筑装饰材料公司没有依照协议给他业务提成，要求劳动仲裁。但企业主却否认曾答应过给他业务提成，更记不起来曾签订过什么业务提成协议。至此，整个事件的焦点集中在了那份业务提成协议的真伪上。去年底到这家建筑装饰材料公司当业务员的小张，工作近两个月后因病请假，此后尽管企业按劳动合同付清了工资、奖金、补贴等劳动报酬，但小张多次上门讨要业务提成未果。当初进公司前老板答应有业务提成的。已经半年没到企业上班的小张今年8月向南湖区人事劳动社会保障局仲裁科提出了仲裁要求，并出示了一份盖有企业

2023-07-28

462人看过

劳务派遣
劳务派遣属于劳动合同的范畴还是劳务派遣的范畴？

劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。【辟谣】劳务派遣必须缴纳社保？真相：是的分析：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：按照国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。【提醒】劳务派遣合同和劳动合同有什么区别？一、签订合同的时间长短不同。劳动合同对签订时间没有法律规定，劳务派遣合同应当订立两年以上固定期限的劳动合同2、就业形式不同。劳动合同签订双方直接用工，劳务派遣合同双方不直接用工，而是劳动者在用人单位工作3、主体不同。劳动合同只涉及用人单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者。劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同劳务派遣是指由劳

2023-08-05

92人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇属于劳动仲裁范畴吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;所以，如果不是工伤医疗费的话，则不属于劳动争议范畴按实际情况，用人单位无权对劳动者进行罚款，切勿作出对劳动者罚款的行为。相关法律规定：《中华人民共和国行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。第十七条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。第十八条行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托

2023-05-01

440人看过