一、要约失效有哪些情形
1、要约失效的情形主要如下:
(1)要约被拒绝;要约被依法撤销;
(2)承诺期限届满,受要约人未作出承诺;
(3)受要约人对要约的内容作出实质性变更;
(4)法律规定和当事人约定的其他情形。
2、法律依据:《民法典》第四百七十八条
二、受要约人能通过哪些方式承诺
1、承诺的方式,是指受要约人通过何种形式将承诺的意思送达给要约人。
2、如果要约中明确规定承诺必须以一定方式作出,则承诺人作出承诺时,必须符合要约人规定的承诺方式。如果承诺人未以这种方式承诺,则不构成有效的承诺。
3、如果要约没有对承诺方式作出特别规定,但是根据当事人双方的交易习惯能够确定要约人关于承诺方式的意图,则承诺人也应当按照该方式承诺。如果要约中没有规定承诺的方式,根据交易习惯也不能确定承诺的方式,则受要约人可以通过以下方式进行承诺:
(1)以口头或书面的方式表示承诺,这是表示承诺的一般方式。
(2)以行为方式表示承诺。
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哪些情形下的要约失效有没有法律规定贵州在线咨询 2023-02-13下列情形下的要约失效:受要约人接到要约后,通知要约人不同意与之签订合同;要约人撤销要约;受要约人未在承诺期限内承诺;受要约人对要约的内容作出实质性变更。
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要约失效的情形有哪些,有没有相关的法律规定吉林省在线咨询 2023-12-15要约失效的情形有要约被拒绝、要约被依法撤销、承诺期限届满,受要约人未作出承诺以及受要约人对要约的内容作出实质性变更等。要约人可以重新发出要约。
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签订合同过程中要约失效的情形具体有哪些浙江在线咨询 2022-06-031、要约的内容作出实质性变更的。 2、要约被拒绝的。 3、承诺期限届满未作出承诺的。 4、要约在到达受要约人时生效,此处要约的到达是指要约的意思表示客观上传递到受要约人处。
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哪些情形下失效或部分失效山西在线咨询 2022-11-01《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事
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2022年要约会失效吗,失效的情形是什么河南在线咨询 2023-03-131、会的。 2、有下列情形之一的,要约失效: (一)要约被拒绝; (二)要约被依法撤销; (三)承诺期限届满,受要约人未作出承诺; (四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。