一、写了离职单公司不批怎怎么办

当劳动者向雇主提出离职请求而遭受拒绝时，劳动者有权寻求劳动监管机构的协助，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》法规，劳动行政主管部门具有责任和义务对劳动合同相关法律制度进行严格的监督与管理。

在劳动关系持续期间内，企业的所有违法违规行为都有可能引发劳动纠纷，此时，劳动者可前往劳动局进行投诉处理。

对于劳动争议案件，申请仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、旷工三天算自动离职吗

根据用人单位的相关规章制度，若劳动者无故旷工满三天则视为自动离职，而用人单位有权据此单方面解除劳动关系，无需支付任何补偿。

关于旷工的具体规定，法律并未作出详细阐释，而是授权用人单位在其内部规章制度中加以明确。

一般而言，如果劳动者连续旷工期达到三日以上或者累计达十五天的，即构成对用人单位规章制度的严重违反，用人单位有权依法将其辞退。

对于旷工的认定标准，主要包括以下几个方面：劳动者未能按照用人单位的规定履行劳动义务；无正当理由擅自离岗；未经用人单位许可。

其中，连续旷工十五天以内或一年内累计达三十天以内的，用人单位可不发放该年度的奖金；而连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天的，用人单位可直接将其解雇。

旷工，是指劳动者在正常工作日期间无正当理由且未经请假或请假未获批准的缺勤行为，这无疑属于严重的违纪行为。

针对旷工问题，用人单位通常采取以下几种方式进行处理：首次发生旷工时，用人单位可通过口头或书面警告的方式，使当事人意识到自身错误并责令其进行反思；第二次出现旷工现象时，用人单位应给予通报批评以示警戒，同时由主管领导与其进行深入交谈，并给予记大过处分；如若第三次发生旷工情况，用人单位有权决定是否将其开除或劝退。

总的来说，旷工属于严重的劳动违纪行为，许多用人单位都在其劳动制度中对旷工行为做出了相应的处罚规定，情节严重者甚至可能面临被开除的风险。