一，何谓法定节假日?

社会公众最常见的认识是：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。共计十一天。

但仔细了解《全国年节及纪念日放假办法》，发现法定节假日不仅仅这十一天，而且包括根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条中规定部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

对于法定节假日的界定，只有从《全国年节及纪念日放假办法》中寻找，其他并未有上位法对此进行规范。从《全国年节及纪念日放假办法》中，全民放假的节假日和部分公民放假的节假日的区别，只有在《全国年节及纪念日放假办法》的第六条有规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。《全国年节及纪念日放假办法》并没有规定全民放假的为法定节假日，应支付300%工资，而部分公民放假的不是法定节假日，不应当支付300%工资。

二，法定节假日的劳动权益

对于法定节假日劳动者合法权益，《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

如果说全民休息十一天加班支付300%工资已经得到全社会认可，并在逐步得到实施，但部分公民放假的节日及纪念日的加班工资问题却没有任何反应：社会上并未重视关注，企业并未实施300%工资支付，劳动者并没有意识到自己的权利并积极主动维护自己的权利。

结论：部分公民放假的节日及纪念日为法定节假日，如果加班，企业应支付当300%工资。