本单位员工在工作中遭受暴力行为是否应认定为工伤-法师兄

本单位员工在工作中遭受暴力行为是否应认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:14:11 138 人看过

如果员工因履行其工作职责而遭受暴力，是否应将其视为工伤

，应符合《工伤保险条例》第14条第（3）项的规定：员工在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇

同时，《工伤保险条例》第33条规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停产工资保留期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放，停工工资保留期一般不超过12个月

当地社会保险行政部门对工伤认定符合法律规定，法院在审理后维持了社会保险行政部门的认定结论

工伤

工伤，又称工伤、职业伤害、工伤和工伤，指工人从事专业活动或与专业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害

主要类型

1。根据伤害程度，一般分为轻伤和重伤。它也可以分为

（1）轻伤（2）中度损伤（3）无生命危险的重伤

（4）严重伤害，危及生命

5严重、存活和未知

2.按伤害因素分类：

（1）机械伤害：如尖锐工具造成的切割伤和刺伤、钝性工具造成的挫伤、建筑物倒塌造成的挤压伤、高空坠落造成的骨折等

（2）身体伤害：如烫伤、烧伤、冻伤、电伤害和电离辐射伤害（3）化学损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸引起的烧伤

3.根据损伤部位可分为颅脑损伤、面部损伤、胸部损伤、，腹部损伤和肢体损伤

4.根据皮肤或粘膜表面是否有损伤可分为开放性损伤和闭合性损伤

5.根据损伤组织器官的数量可分为单一损伤和多发性损伤

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一、工作中暑是否应被认定为高温工作中的工伤工作中暑是应被认定为高温工作中的工伤的，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、工伤认定要多久工伤认定一般需要六十日左右才能下来。根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。同时告知劳动能力鉴定的申请程序。三、工伤认定多久受理工伤认定一般在十五日内受理。法律上规定，社会保险行政部门收到工

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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。上下班时间意外算不算工伤上下班路上的意外事故一般不算是工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

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该段内容讲述了单位受伤的定义以及不属于工伤的情况。根据规定，单位打架不算是工伤，但若是在工作时间和工作场所内因工作原因或履行工作职责而受到意外伤害，则属于工伤。而二人打架则不属于工伤。单位打架不算是工伤。在单位受伤的情况包括：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2.在进行与工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时间、工作场所内，也不属于工伤。素材：打架是否算工伤？根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，故意犯罪和醉酒或者吸毒后犯罪不属于工伤范畴。因此，打架行为本身不构成工伤。然而，如果打架过程中发生了致人轻微伤以上或者死亡的情况，那么根据《工伤保险条例》第十八条的规定，致人轻微伤以上或者死亡属于工伤。另外，《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生事故或者被伤害后，在规定的时限内未提出工伤认定申请

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