本单位员工在工作中遭受暴力行为是否应认定为工伤-法师兄

本单位员工在工作中遭受暴力行为是否应认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:14:11 138 人看过

如果员工因履行其工作职责而遭受暴力，是否应将其视为工伤

，应符合《工伤保险条例》第14条第（3）项的规定：员工在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇

同时，《工伤保险条例》第33条规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停产工资保留期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放，停工工资保留期一般不超过12个月

当地社会保险行政部门对工伤认定符合法律规定，法院在审理后维持了社会保险行政部门的认定结论

工伤

工伤，又称工伤、职业伤害、工伤和工伤，指工人从事专业活动或与专业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害

主要类型

1。根据伤害程度，一般分为轻伤和重伤。它也可以分为

（1）轻伤（2）中度损伤（3）无生命危险的重伤

（4）严重伤害，危及生命

5严重、存活和未知

2.按伤害因素分类：

（1）机械伤害：如尖锐工具造成的切割伤和刺伤、钝性工具造成的挫伤、建筑物倒塌造成的挤压伤、高空坠落造成的骨折等

（2）身体伤害：如烫伤、烧伤、冻伤、电伤害和电离辐射伤害（3）化学损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸引起的烧伤

3.根据损伤部位可分为颅脑损伤、面部损伤、胸部损伤、，腹部损伤和肢体损伤

4.根据皮肤或粘膜表面是否有损伤可分为开放性损伤和闭合性损伤

5.根据损伤组织器官的数量可分为单一损伤和多发性损伤

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