一、劳动争议仲裁申请人条件有哪些
劳动争议仲裁申请人条件有:
1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派遣单位和用工单位)。
2.申请人的争议必须是劳动争议。
3.申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。
4.有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。
5.申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由除外。
二、劳动争议仲裁流程是怎样的
劳动争议仲裁流程如下:
1.申请人向仲裁委员会申请;
2.仲裁委员会决定是否受理;
3.仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人;
4.仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
5.仲裁庭作出裁决。
三、劳动争议仲裁受理的范围是什么
劳动争议仲裁受理的范围是:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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当事人申请劳动争议仲裁的条件有哪些?
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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劳动争议仲裁申请条件有哪些山东在线咨询 2022-11-051、申请劳动仲裁的条件:单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内;申请人是与案件有直接利害关系的当事人;有明确的仲裁请求和事实理由等。 2、法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书: (一)属于本规则第二条规定的争议范围; (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)申请人是
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劳动争议申请劳动仲裁的条件有哪些澳门在线咨询 2023-01-031、时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、仲裁时效适用中断、中止制度; 3、在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制; 4、但劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提起。 风险提示:劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二
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劳动者申请劳动争议仲裁的条件有哪些,劳动者如何申请劳动争议仲裁台湾在线咨询 2022-02-15当事人申请仲裁时,提供准确、完整的仲裁申请资料,可以更好地提高仲裁部门的办案效率。现就劳动者申请劳动人事争议仲裁作如下事项告知。 一、发生争议后,劳动者与用人单位可先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动者申请仲裁的,本人应携带有效身份证明原件及复印件,向有管辖权的劳动人事争议仲裁
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劳动争议有哪些条件可以申请劳动仲裁江西在线咨询 2022-06-14根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,以下争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议仲裁申请延期有哪些条件?天津在线咨询 2022-08-03在劳动法中,那个劳动争议仲裁申请延期规定的问题,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。