2018年最新的产假规定何时开始实施？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-01 09:10:25
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2011年11月21日，国务院法制办公室发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假从原来的90天增加到14周，同时将生育流产医疗费用由单位承担。2012年4月18日，国务院常务会议通过《女职工劳动保护专项规定（草案）》，将女职工生育享受的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇。
2011年11月21日，国务院法制办公室发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，其中拟将产假从原来的90天增加到14周，同时将生育流产医疗费用由单位承担。2012年4月18日，国务院常务会议审议原则通过《女职工劳动保护专项规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。
【 劳 动 保 障 】 女 职 工 产 假 最 新 规 定 ： 9 0 天 → 9 8 天 ， 2 0 1 8 年 4 月 1 8 日 实 施
据报道，女职工产假最新规定已经从90天调整为98天，自2018年4月18日起开始实施。这一规定的变化对于女职工的权益有着重要影响，因此需要进行进一步的法律分析。
从法律的角度来看，女职工产假应当受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的保障。根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，《劳动合同法》也对女职工的产假权益进行了规定，规定了女职工在孕期、产期、哺乳期间劳动合同的有效期为至孕期满42周时终止。
因此，根据法律规定，女职工产假最新规定从90天调整为98天，体现了用人单位对女职工权益的尊重和保护，符合法律规定。同时，这也提醒用人单位，在制定相关政策和规定时，应当充分考虑女职工的权益，确保其得到公平合理的待遇。
女职工产假最新规定从90天调整为98天，体现了用人单位对女职工权益的尊重和保护，符合法律规定。同时，这也提醒用人单位，在制定相关政策和规定时，应当充分考虑女职工的权益，确保其得到公平合理的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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