2011年11月21日,国务院法制办公室发布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假从原来的90天增加到14周,同时将生育流产医疗费用由单位承担。2012年4月18日,国务院常务会议通过《女职工劳动保护专项规定(草案)》,将女职工生育享受的产假从90天延长到98天,并规范了相关待遇。
2011年11月21日,国务院法制办公室发布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,其中拟将产假从原来的90天增加到14周,同时将生育流产医疗费用由单位承担。2012年4月18日,国务院常务会议审议原则通过《女职工劳动保护专项规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假从90天延长到98天,规范了相关待遇。
【 劳 动 保 障 】 女 职 工 产 假 最 新 规 定 : 9 0 天 → 9 8 天 , 2 0 1 8 年 4 月 1 8 日 实 施
据报道,女职工产假最新规定已经从90天调整为98天,自2018年4月18日起开始实施。这一规定的变化对于女职工的权益有着重要影响,因此需要进行进一步的法律分析。
从法律的角度来看,女职工产假应当受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的保障。根据《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时,《劳动合同法》也对女职工的产假权益进行了规定,规定了女职工在孕期、产期、哺乳期间劳动合同的有效期为至孕期满42周时终止。
因此,根据法律规定,女职工产假最新规定从90天调整为98天,体现了用人单位对女职工权益的尊重和保护,符合法律规定。同时,这也提醒用人单位,在制定相关政策和规定时,应当充分考虑女职工的权益,确保其得到公平合理的待遇。
女职工产假最新规定从90天调整为98天,体现了用人单位对女职工权益的尊重和保护,符合法律规定。同时,这也提醒用人单位,在制定相关政策和规定时,应当充分考虑女职工的权益,确保其得到公平合理的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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2018年产假规定!(最新)宁夏在线咨询 2022-03-23依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》是经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16
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