工伤多久不能要求对方赔偿-法师兄

工伤多久不能要求对方赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 09:53:14 449 人看过

工伤超过工伤认定时限1年，不能按照工伤获得补偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

获得工伤赔偿后能不能要求侵权损害赔偿

根据《工伤保险条例》的精神工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。因为人的生命健康权益是无法用金钱来衡量的。因此，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。

《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤认定时限相关文章

误工费
轻伤对方要求赔偿误工费怎么办？

人体轻伤鉴定标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以医学和法医学的理论与技术为基础，结合法医检案的实践经验制定，为轻伤鉴定提供根据。由中华人民共和国最高人民法院最高人民检察院公安部司法部于一九九○年七月一日起颁布试行，共计六章第五十六条。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度

2023-06-28

149人看过
法律综合知识
打工受伤应如何向对方要求赔偿

一、打工受伤应如何向对方要求赔偿在打工过程中受伤，可以采取以下步骤向对方要求赔偿：1．收集证据：首先，您需要收集所有可能的证据，包括医疗记录、工作记录、事故报告等。这些证据将有助于支持您的索赔要求。2．了解法律程序：您需要了解当地的法律程序和索赔要求。这通常包括向雇主或保险公司提交索赔申请、协商和解或通过法院提起诉讼等。3．联系雇主或保险公司：如果您知道您的雇主或保险公司，您可以联系他们并告知他们您受伤的情况。他们可能会提供帮助或与您一起协商解决。4．寻求法律援助：如果您需要法律援助，您可以咨询当地的律师或法律援助机构。他们可以为您提供有关索赔程序和法律规定的详细信息。5．提交索赔申请：如果您决定向雇主或保险公司提交索赔申请，您需要填写索赔申请表并提交所有必要的证据。索赔申请表通常包括您的个人信息、事故经过、医疗记录、索赔金额等。二、打工受伤的属于法定工伤的情形有1．在工作时间和工作场所内

2023-10-07

372人看过
工伤保险
第三方工伤赔偿能否提出要求？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。素材：关于工伤延长医疗期和工资待遇的问题根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起，到医疗期满前15日内。医疗期是指自职工因工作

2023-09-02

310人看过
误工费
并且工伤不够赔偿误工费能要求赔偿吗

误工费，是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法正常从事工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入。不构成伤残依然是可以主张误工费的。一、交通事故要交误工费吗？如果因为交通事故给对方造成了人身损害，并且导致对方因为受伤而致使无法从事正常工作从而收入减少，那么就需要赔付对方误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。二、交通事故存在误工费吗交通事故存在误工费赔偿。交通事故是否必须赔偿误工费，要综合事故认定，以及事故造成受害人的伤情来判断。误工费是指赔偿义务人，应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈，这一误工时间内，因无法从事正常工作，而实际减少的收入。如果受害人因为交通事故，不能正常上班

2023-06-20

393人看过

直系亲属
你能要求赔偿工伤吗

一般来说，谈判是可以的。没有商量的，可以向劳动局申请工伤认定和伤残评定，申请劳动仲裁一般伤害

2023-05-07

203人看过
法律综合知识
2024出轨离婚时对方能不能要求赔偿

一、出轨离婚时对方能不能要求赔偿1、对方出轨离婚时可以要求赔偿，但是不一定能得到赔偿，因为无过错方有权请求损害赔偿的法定理由是过错方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错的，出轨不是可以请求损害赔偿的法定理由。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（1）重婚；（2）与他人同居；（3）实施家庭暴力；（4）虐待、遗弃家庭成员；（5）有其他重大过错。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第八十六条包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。二、对方出轨离婚时能够要求赔偿吗1、实行谁主张，谁举证的原则。如果一方主张另一方有了外遇，婚外情，那么必须提供证据来证明，如果不能提供证据，那么法院不会采信。取证的过程相当麻烦，大多数情况下建议协商离婚闹到脸皮撕破的阶段，双方都损失巨大。没有爱情，也不可能有友情，但是不要

2023-12-06

381人看过
法律综合知识
对方出轨能不能要求精神损失赔偿

对方出轨如果构成重婚或者与他人同居的过错情形的，可以要求对方赔偿离婚损害赔偿，其中包括物质赔偿和精神损害赔偿；如果对方的出轨行为没有构成上述两种过错情形的，则除非对方自愿赔偿精神损害赔偿，否则主张精神损害赔偿不能获得法院的支持。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2024-04-22

491人看过
保险费
工伤赔偿是工伤对方要求赔偿的钱，我该找谁来承担？

劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。一、谁有权申请工伤认定在我国，统筹地区社会保险行政部门有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单

2023-03-25

335人看过

法律综合知识
篮球比赛中不小心受伤能否要求对方赔偿

一、篮球比赛中不小心受伤能否要求对方赔偿打篮球若出现意外，如果伤害方没有过错的，一般不需要承担责任，如果伤害方有故意或重大过失的过错的，一般是需要承担责任的。《民法典》第一千一百七十六条自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。二、受伤可以要求哪些赔偿1．医疗费，以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定；2．误工费，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定；3．住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘住院天数赔偿；4．护理费，按照当地居民平均生活费标准计算；5．住宿费，按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算。《民法典》第一千

2023-09-14

417人看过
医疗机构
交通事故全责对方要求赔偿对方要赔偿多少

交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。可以要求的主要赔偿项目及标准有：1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有

2023-02-18

177人看过
法律综合知识
打篮球意外撞伤，能否要求对方赔偿

在进行篮球运动时，若不幸遭受到意外撞击而受伤，倘若此撞击是出于比赛规则允许下的正常身体冲撞所引发的损害，那么便无法向对方面临此次伤害的当事人提出赔偿请求。由于篮球运动本身就属于具有强烈竞争性质的体能类项目之一，必然避免不了肢体之间的接触和碰撞现象发生。当球员们自愿选择加入此类带有一定风险的竞技行列时，就应当理性看待并有义务承担相应后果，这也可被理解为一种对冒险精神的肯定与尊重。因此，在运动过程中所产生的合法范围内的身体冲撞所造成的损害并不构成侵权行为，无法据此向对方法律责任方求偿。然而，若是超越了合理限度的身体冲撞所引发的损伤，便有权依法寻求对方的相应赔偿责任。《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

2024-07-26

363人看过
法律综合知识
2024工伤能不能要求人身损害赔偿

一、工伤能不能要求人身损害赔偿工伤事故如果是劳动者在上下班时发生交通事故造成的，劳动者获得工伤赔偿，也能不能主张人身伤害赔偿。同时发生工伤事故后，要申请工伤认定的，申请工伤认定的主体包括用人单位和劳动者及其亲属。如果逾期不申请工伤认定的，工伤赔偿由用人单位承担。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一千二

2024-01-25

349人看过

法律综合知识
2024要求工伤赔偿哪些能赔

一、要求工伤赔偿哪些能赔员工出现工伤后，可以主张的工伤赔偿项目如下：1、工伤保险基金支付的费用；（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。2、用人单位支付的赔偿项目：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条二、工伤的索赔途径有哪些1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单

2024-04-08

420人看过
履行职责
能否向职工要求赔偿工伤赔偿金？

工伤是由用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤是由于用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤赔偿责任归属问题工伤赔偿责任归属问题一直是劳动法领域中备受关注的问题。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当承担工伤职工的赔偿责任,但有些情况下,赔偿责任可能会归属于劳动者个人。在工伤事故中,如果职工同时受到用人单位和第三方的责任,那么用人单位和第三方的赔偿责任可能会发生纠纷。

2023-09-04

322人看过