确定劳动关系去仲裁有时间限制吗？-法师兄

确定劳动关系去仲裁有时间限制吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-09 14:51:17 335 人看过

1、确定劳动关系去仲裁有时间限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2、因确认劳动关系发生的争议可以提出劳动仲裁请求

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以仲裁：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的，而是需要先提出劳动仲裁的请求。提出此请求也并非一定需要请律师，但若决定请律师，通常需要支付律师费。各地经济发展水平不一、每个案件的难易程度不一样的原因的存在，也就导致了委托人需要支付的律师费用存在差异。

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