一、员工开公司车辆出现事故责任如何界定？

如发生交通事故，需按照以下准则进行责任划分及判定：

首先，如果事故的起因源于一方当事人的过失行为，则应由该方负有全责；

其次，若由于双方或多方当事人的共同过错引发了交通事故，那么，将依据各类责任人对于事故发生所起到的作用及其各自过错的严重程度，来分别判定主要责任人、次要责任人及与主要责任人共享责任之责；

最后，如果各方都未违反任何道路交通规则，而只是纯粹的偶发意外事件，那么各相关方均无需承担责任。

《道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；

有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；

机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

二、员工开设公司与公司交易犯法吗

倘若没有订立关于竞业限制方面的明确条款，这并不属于违法范畴。

至于个人擅自开设公司，是否构成违法行为，主要取决于该种行为是否对原雇主的正常业务活动产生了不利影响。如果答案为肯定，那么这种行为无疑是违反职业道德的，原雇主有权依据相关法律法规，解除与当事人之间的劳动合同关系。所谓“竞业限制”，是指用人单位对于那些承担着保护企业商业机密责任的员工，在签订劳动合同时、知识产权权利归属协议或者技术保密协议时，所约定的有关竞业限制的具体条款。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。