试用期2个月的签一年以上三年以下。

试用期规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有相关法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期多签了两个月酿出苦果

案件概况

用人单位与一新员工签了一份7个月的劳动合同，其中约定试用期为3个月。新员工在工作刚满一个多月的时候就被辞退，该员工认为当初合同规定的试用期不合法，故将单位告上了法庭。昨天，杨浦法院一审判定原告胜诉。

我们是一家药业公司。去年6月，刘女士应聘我们公司，经过面试，她被录用了。由于给她的岗位是临时性的，所以在签合同的时候，公司和其约定了合同期限为当年6月4日到当年12月31日。根据公司以前的惯例，同时还明确了3个月的试用期。

转眼到了7月12日，由于公司实际情况的变化，我们决定停止刘女士的工作。可刘女士不再上班后，觉得当初聘用合同中3个月试用期是不符合法律规定的，便将公司告到了杨浦区法院。

刘女士认为，公司提前终止合同应承担违约责任，所以要求公司多支付她一个月的工资，另补偿2500元。但我们公司对此表示反对，因为她是在试用期内被解除劳动合同关系的，怎么能说是公司违约了呢？

最后，法官宣布，根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同期不满1年的，实际试用期应不超过1个月。刘女士和公司之间的合同期限不到1年，故约定试用期为3个月实属不妥。此外，刘女士于工作一个月后被辞，这时试用期已经结束，公司如要与她解除劳动合同，应提前30天通知，未做到的，应支付其1个月工资。对于经济补偿金，法院也作了认定：因刘女士在公司仅工作了一个多月，不满6个月，不符合支付该补偿金的条件。