职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的-法师兄

职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的

来源：互联网时间： 2023-02-08 19:20:17 491 人看过

工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。要经过鉴定

一、违规作业致人工伤能定为工伤吗？

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，

即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。

二、自己申请工伤认定老板不认该怎么办

工伤是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

三、没有劳动关系能否认定为工伤

不具有劳动关系不能认定工伤，《工伤保险条例》适用与存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

直系亲属
为什么单位不承认员工的工伤？

单位不承认工伤的目的是不愿意赔偿。工伤赔偿的标准：1、如果员工发生工伤事故，员工可以督促用人单位从事故伤害发生之日起30日内向社会保障部门申请工伤认定；2、公司未申请工伤认定的，自事故发生之日起，工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内可直接向公司所在地社保部门申请工伤认定。工伤索赔的赔偿项目的几种情况1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属

2023-07-04

260人看过
故意犯罪
职工在单位被不明身份人砍伤，是否可以认定为工伤

关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。职工有哪些情形应当定为工伤职工有下列情形应当定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在工伤中死

2023-07-31

260人看过
履行职责
职工在其他单位受伤,认定工伤吗

一、职工在其他单位受伤,认定工伤吗我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪

2023-03-11

170人看过
用人单位
用人单位没有为职工购买工伤保险，职工能否申请工伤认定？

工伤保险条例规定，华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。但现实中仍有大量的用人单位未交纳工伤保险费。在未交纳工伤保险费用人单位工作的职工，当发生工伤后，仍可以按法律规定申请工伤认定。有没有交纳工伤保险费不影响工伤认定，只是影响最终由谁来承担赔偿责任的问题。

2023-06-10

270人看过

仲裁机构
事业单位认定职工为工伤以及工伤医疗报销

工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的，须专科或三级医院出具转诊转院意见，并填写《工伤职工就医诊治申请表》，报经办机构审核批准。事业单位职工出了工伤，只要单位认定了工伤，就应当给予工伤职工包括工伤医疗待遇在内的工伤待遇。单位认定了为工伤，并在认定书上写入了参照企业[京劳社工发](2000)45号及(2000)46号文件办理，但并没有全面执行怎么办?如果单位不予以落实的话，工伤职工可以申请仲裁，仲裁机构因职工的身份不同而有所区别。

2023-06-13

258人看过
非婚生子女
哪些人被认为是工作中死亡职工的亲属

因工死亡职工的亲属是指配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女和非婚生子女包括遗腹子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同父异母的兄弟姐妹、有抚养关系的兄弟姐妹。职工因工死亡，其近亲属可以领取哪三项费用依据工伤保险条例第39条，职工因工死亡，其近亲属可以领取三项费用，包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果单位为职工购买了工伤保险，则相关费用由社保基金支付，如果单位未购买工伤保险，则相关费用全部由单位承担。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由

2023-07-03

224人看过
辞职
因为工伤辞职单位是否需要赔偿工伤认定损失

劳动者工伤认定后辞职，用人单位应当给予补偿。一、未缴纳养老保险怎么办？1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。3、劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。4、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。二、工伤认定书没下来之前可以辞职吗工伤认定书没下来之前可以辞职，但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司不给员工出保险怎么赔偿？如何赔偿？这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未依法

2023-03-29

227人看过
故意犯罪
认定为工伤与不认定为工伤的认定要点是怎样的？

一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】三工中最核心的因素的工作原因，是构成工伤的充分条件，工作场所和工作时间更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓预备性工作，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓收尾性工作，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要

2023-06-10

138人看过

用人单位
用人单位不认为自己是工伤的举证依据是什么

用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。一、工伤怎么开证明劳动者受伤后，一般无需自己证明是工伤，而是需要由单位或者职工及其近亲属等到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在申请工伤的时候您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。提供上述材料后，是否认定为工伤是由社会保险行政部门认定的。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。当然，不管是劳动者还是单位，如果对于工伤认定决定不服，都可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。二、工伤咨询去什么部门工伤认定找劳动保障行政

2023-06-25

246人看过
退休
退休人员因工伤再次被用人单位雇佣，工伤是否应认定为工伤？

退休人员返聘到用人单位应当享受工伤待遇，但是由于退休人员同时享受养老保险等待遇，单位无法再为他们参加工伤保险等社会保险，故退休人员受聘期间因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。退休人员返聘工资要交个人所得税吗退休人员返聘工资交个人所得税。退休人员返聘满足“退休人员再任职”条件，按照工资薪金所得缴纳个人所得税，如不满足条件按劳务报酬所得缴纳个人所得税。个人所得税是指国家对个人取得的工资、奖金、劳务报酬等所得依法征收的税。退休人员再任职”需符合以下条件：一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。个人所得税的税率

2023-07-08

372人看过
举证责任
单位认为不属于工伤的举证材料有什么

一是工伤认定申请表。二是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果用人单位不承认工伤的，则应该由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动者处于弱势地位，用人单位掌握着劳动者的相应资料，如果将举证责任强加到劳动者身上，劳动者将无法维权。一、劳动者受工伤怎么赔偿？劳动者遭受工伤

2023-04-02

494人看过
工伤保险
非单位地点受伤是否应被认为是工伤？

伤害地点不在单位，属于工伤。工伤的情况有：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、患职业病；5、因工作原因外出时受伤或事故下落不明；6、职工在合理时间内往返于工作场所和配偶、父母和子女居住地的合理路线上下班途中发生事故的，也可视为工伤。交通事故或责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。所以，伤害地点不在单位，也可能是工伤。哪些伤害事故不属于工伤（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。评不上10级伤残，说明工伤没有造成员工残疾，但只要有工伤认定书就可以享受相关的工伤赔偿。一般工伤给员工造成的损伤程度越重，员工可以享受到的工伤待遇也越多。工伤未造成员

2023-07-03

84人看过

保险费
职工在单位集体宿舍受伤能否认定为工伤？

职工在单位集体宿舍受伤不属于工伤。单位集体宿舍受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关，因此不能按工伤处理。但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以依要求单位承担人身损害赔偿责任。退休职工能否享受工伤待遇若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇按如下法条享受待遇，《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从

2023-07-20

376人看过
工伤保险
为什么单位不给职工报工伤

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。在找用人单位报工伤前，需要确定有没有与用人单位签订正式的劳动合同，只有能证明你与用人单位存在雇佣关系，才能报工伤。用人单位不给职工报工伤怎么办如果用人单位不申报工伤，由工伤职工一方在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

2023-08-05

167人看过