跳槽后公积金怎么办-法师兄

跳槽后公积金怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-05 10:03:19 163 人看过

换了工作后，原来单位缴纳的公积金怎么办?来到新单位后，公积金又该怎么缴纳呢?关于这个问题，许多工薪阶层都存在着一定疑问。对于这些情况，不同的情形有着不同的处理办法。

一、更换工作后，仍在原地工作的

需根据原单位与新单位之间缴纳的是国管还是市管，分情况处理：

1、如果是国管转国管，原单位公积金账户和新单位合并就行了;

2、国管转市管，从国管单位离职后，国管公积金被封存，一是单位内部封存，二是国管集中封存;

3、市管转市管，也是新老单位账户合并就行了;

4、市管转国管，员工提供公积金卡所在银行的查询单，并提交给原单位，由原单位办理转移手续。

二、更换工作，去其他城市工作的

这又分为两种情况：

1、如果外地的新单位为员工建立了新的住房公积金账户，就可以将原公积金账户内的全部月转移到外地住房公积金账户内。需要职工交纳相关材料给原单位，通过原单位到开户管理部办理申请。

需要提交的材料有：调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行卡号、开户行名称及职工本人身份证复印件。

2、还有一种处理办法是销户提取余额

当然销户提取余额也是要满足一些条件，主要是以下几种：离职、退休的;农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁;到国外、港澳台地区定居的;丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的;领取失业保险金的;住房公积金账户转入集中封存满2年或与原单位终止劳动关系满2年;到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的。

只要满足以上情况的一种，即可以销户提取全部余额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

违约金
跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算

一、跳槽需要支付违约金吗？劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、跳槽违约金怎么算？违

2023-03-21

181人看过
违约金
跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?

一、跳槽需要支付违约金吗?劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、跳槽违约金怎么算?违

2023-04-28

486人看过
五险一金
辞职跳槽五险一金怎么办

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。2、失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取。用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000

2023-04-02

306人看过
年假
跳槽后年假怎么算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。针对跳槽，《办法》亦有规定。职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法规规定得不甚明确，使得业界对连续工作满12个月以上有着三种不同理解。一种是以前曾在某单位做满12个月就可，前后两份工作之间可以不连续；第二种，12个月须是本单位工作时间；第三种，则是前后两份工作不间断，连续满12个月。三种理解在实际操作中都有执行。一、离职时当年度没有休完的年假怎么算离职时当年度未安排职

2023-03-25

66人看过

年假
跳槽后年假怎么算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。针对跳槽，《办法》亦有规定。职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法规规定得不甚明确，使得业界对“连续工作满12个月以上”有着三种不同理解。一种是以前曾在某单位做满12个月就可，前后两份工作之间可以不连续;第二种，12个月须是本单位工作时间;第三种，则是前后两份工作不间断，连续满12个月。三种理解在实际操作中都有执行。员工未在当年提出休年假书面申请是否视为自行放弃年休假

2023-05-03

428人看过
五险一金
跳槽之后五险一金怎么处理

找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。一、单位离职后社保怎么办从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、单位离职后社保办理转移的方式如下：1、先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证；2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位；3、再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；4、最后按期足额缴纳社保费即可。二、办理社保转移的条件如下：1、年龄要求，男性年龄不得超过50周岁，女性年龄不得超过40周岁；2、社保要求，参保人在社保转入地参加社会保险，并且参保人的社保待遇会在社保转入地领取；3、转入的险种要求，参保人只能将养老保险和医疗保险（不包括个人账户）转入新的工作城市，生育保险、失业

2023-03-17

58人看过