临时工24小时工资200元工伤赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-13 15:00:27 101 人看过

根据我国法律规定,临时工属于工伤的范畴,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇,按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿,造成伤残等级的,按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。

临时工工资200元一天伤残赔偿

临时工工伤赔偿标准与普通劳动者是一样的。临时工受伤,经过认定工伤,才能享受工伤待遇,经过治疗痊愈,可以进行劳动能力鉴定,达到伤残等级的,才给予赔偿。如鉴定为一级伤残的,可以领取一次性伤残补助金为27个月的本人工资,以及伤残津贴为本人工资的90%。

《工伤保险条例》全文

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 15:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 小时工是临时工吗
    法律综合知识
    一、小时工是临时工吗相较而言,小时工与临时工之间最显著的差异在于其工作时长及合同形态的不同。所谓小时工,即是指在每周工作时间不超过法定规定的特定职业人群,这类工作者的工作时间相对灵活,并不受限于正式员工所认定的全日制范畴;反之,临时工则通常是按照每天的工作时间进行报酬计算和支付,且其劳动合同往往为全日制性质。这两种提供劳动力服务的方式,虽然并非正常的长期雇佣关系,但却无法享有正规职工所应得的社会保险待遇或最低工资保障权益。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。二、小时工是不是临时工两者间有着显著的区别。小时工属于以小时为结算标准且无固定工作时间的劳动者,他们属于非全日制雇员范畴;反之,临时工则是与用人单位形成短期劳动协议的员工,他们既可以是全日制工作者,也可以
    2024-07-30
    404人看过
  • 员工加班24小时工资怎么算
    加班工资是按照本人工资的1.5倍到3倍计算的,不同时间段加班,加班工资的计算方法也不一样。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%
    2023-03-28
    175人看过
  • 临时工元旦加班工资问题
    按照法律规定临时工是可以拿节假日加班费的。1、根据《劳动合同法》第10条用人单位自用工之日起,一个月内和劳动者订立书面劳动合同。2、单位不和用的工人签订劳动合同,是违法行为。没有临时工和正式工之分,只有签劳动合同和不签劳动合同之分。3、临时工的工资,也在劳动法保护范围之内,要按时发,临时工要去和单位签订劳动合同,要缴纳社会保险。总之,所谓的临时工,和单位所有的用工,没什么两样。单位如果不签劳动合同,不交社会保险,不按时发工资,不给加班费等等,都可以申请劳动争议仲裁。元旦节加班工资怎么算?按照惯例,元旦节是法定节假日,因此,劳动者在当天上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,这笔钱要用调休来抵销。1月2号至3号调休,用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。2015年1月1日元旦加班,补休还是付加班费。1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21
    2023-05-05
    376人看过
  • 日结临时工受伤算不算工伤赔偿工资标准
    一、日结临时工受伤算不算工伤赔偿工资标准日结临时工在工作中受伤,同样应被认定为工伤,并有权依据相关法律法规获得相应的赔偿工资。1.1.工伤赔偿工资标准通常依据工伤职工受伤前的平均工资进行计算,而非简单地按日工资乘以天数来确定。2.停工留薪期内,用人单位应按原工资标准支付停工留薪期工资,确保工伤职工的基本生活不受影响。二、日结临时工工伤如何计算赔偿日结临时工工伤赔偿的计算,需依据《社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规进行。1.赔偿项目包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。2.对于停工留薪期内的工资福利,应由用人单位按月支付,且标准不得低于工伤职工受伤前的平均工资。3.在计算赔偿时,还需考虑地区差异、伤残等级、工资水平等多种因素。一般来说,工伤职工需先经过劳动能力鉴定,确定伤残等级后,再依据相关规定计算具体赔偿金额。
    2024-07-17
    175人看过
  • 临时工工伤赔偿案例分享
    临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。临时工工伤应该如何索赔临时工工伤应及时联系单位申请工伤认定。即使是没有与公司签订劳动合同的临时工,只要有实际的劳动关系,也可以申请工伤认定。临时工遇到工伤维权时,要特别注意保存证据。工作卡、考勤记录、出入证、工资条等。都是证明事实劳动关系的证据。如果单位不申请,受伤员工或近亲属应及时申请,然后进行劳动能力鉴定。之后是工伤保险待遇的支付,如果单位不支付,可以申请劳动仲裁,要求支付相关工伤保险待遇。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追
    2023-07-07
    92人看过
  • 工伤赔偿如何保护临时工
    1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。重庆:“临时工”工伤赔偿应享受正式职工待遇重庆市一工厂临时工遭遇工伤后,厂方不同意按照正式职工待遇给予补偿。在当地司法部门的调解下,历时一年的工伤纠纷终于得以解决,这名受了工伤的临时工,按照正式职工的待遇享受了各项补偿和补助。余某系重庆长寿区八颗镇某厂工人,于2006年12月21日到该工厂工作。2007年5月3日他在冲床上操作时,右手食指不慎被截掉。事故发生后,该厂及
    2023-07-02
    343人看过
  • 工作24小时休息24小时合法吗?
    连续上班24小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。一、工厂强制上班12小时合法吗?工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定,劳动者当然可以去告公司主张加班费。二、不定时工作制的员工有加班费吗不定时工作制的员工没有加班费。根据《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执
    2023-03-27
    67人看过
  • 临时工在工伤期间的薪资赔偿标准
    临时工工伤期间工资赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体的计算基数还是根据工伤本人的工资来决定。工资金额都是可以提前计算出来的。员工工伤期间的工资待遇根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需
    2023-07-01
    389人看过
  • 工伤赔偿适用于工地临时工吗?
    首先需要工伤认定。1、自事故发生之日起,由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、被认定为工伤后,向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。4、伤残1-4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员,每月增加伤残津贴300元。5、伤残5-6级的工伤人员,由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员,每月增加235元由企业支付伤残津贴的人员,可参照此标准执行。6、享受生活护理费待遇的工伤人员,其生活护理费暂按原规定标准领取。待各地职工月平均工资颁布后,按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级,其月生活护理费分别调整为统筹地区职工月平均工资的50、40、30。7、享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属,每月增加供养亲属抚恤金130元。工伤伤残等级不够怎么赔偿一、工伤伤残等级不够怎么赔偿1、工伤伤残等级不够赔
    2023-07-06
    426人看过
  • 工伤报案时间是24小时还是72小时
    过了24小时上报,也是可以申请工伤认定的。一、工伤未及时申报情况说明(一)迟认定单位要埋单社保部门指出,逾期申请既不予认定又要自己承担费用。工伤申请有时间限制,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请,方可报销费用。未按上述时间办理的,相关费用由用人单位负担。(二)认定申请一年内提出根据国家《工伤保险条例》的规定,工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。(三)60日内会给出回复劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。实践中,劳动者如果不幸遭遇了工伤事故,不要一味的等待单位去申请工伤认定,在发生单位迟迟不进行工伤认定申请时,
    2023-03-21
    383人看过
  • 临时工工伤时工资应如何计算
    根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊,经设区市级劳动力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后,停止原待遇,按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的,继续享受工作医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。临时工工伤有误工费吗?临时工工伤有误工费。临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确
    2023-08-18
    66人看过
  • 临时工是否能认定工伤,临时工工伤怎么补偿
    找专长律师:土地房产律师公司经营律师合同事务律师损害赔偿律师婚姻家庭律师企业中的职工可以分为正式工与临时工,对于正式工,企业给出的福利待遇是很好的。相比之下,临时工的待遇就要差一些了。而要是临时工在工作过程中受伤的话,此时临时工是否能认定工伤呢?我们一起在下文中进行了解。一、临时工是否能认定工伤在《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词,但是这类职工在现实中大量存在,他们在劳动中出现伤亡事故时,是否认定为工伤?由谁承担责任?在《劳动法》颁布之前,劳动部已就该类问题发布了文件,这些文件至今仍然有效。1、用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。2、建设工程由若干企业承包或者
    2024-03-25
    289人看过
  • 报工伤24小时什么意思
    《工伤保险条例》中并没有明文的规定,要求事故发生之日起24小时申报工伤。一、在私人老板工伤怎么赔偿劳动者遭受工伤事故,相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题,在此律师告知广大工伤职工,如果因工负伤,并被认定为工伤,工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿:1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴,及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目,即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。最后还有一点需要特别注意,即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费,但用人单位未自工伤
    2023-03-31
    191人看过
  • 怎样赔偿临时工的工伤残疾?
    临时工伤残属于工伤,用人单位依法缴纳工伤保险费的,工伤保险基金和用人单位支付以下赔偿:住院伙食补助费;劳动能力鉴定费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律对临时工伤残的赔偿是如何规定的《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,
    2023-07-05
    368人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 临时工工资一天900元, 一个月200块工伤应赔偿多少
      上海在线咨询 2022-03-27
      参照工伤赔偿办法,需要按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿;一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条件,要主动到社保部门申请工伤认定,认定所需要的资料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的
    • 保险在赔偿时是24小时24小时工伤什么意思?
      湖南在线咨询 2021-12-21
      法律没有规定申请工伤鉴定必须在24小时内,但规定用人单位应当自事故伤害发生之日起30天内或者职业病诊断鉴定之日起30天内申请;用人单位未申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。
    • 什么叫做24小时工伤24小时24小时
      四川在线咨询 2021-10-23
      1、《工伤保险条例》没有明确的规定,要求从事故发生之日起24小时申报工伤保险。2、根据《工伤保险条例》第17条的规定,员工发生事故伤害时,所属单位必须在事故伤害发生之日起30天内提交工伤认定申请。如果使用者没有按照预付款的规定提认证申请,工作人员或其近亲属可在事故发生之日起一年内直接向使用者所在地的社会保险行政部门提交工作认证申请。3、超过一年最长工作申请时效,劳动部门不接受工作认证申请,伤员也不
    • 工伤时24小时内死亡赔偿标准
      四川在线咨询 2022-08-11
      根据现行相关法律规定,没有区别。在工作时间和工作岗位,只是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的将被视为工伤;在48小时之外经抢救无效死亡的将不被视为工伤。
    • 工伤死亡后24小时内赔偿
      北京在线咨询 2023-06-27
      根据现行相关法律规定,没有区别。在工作时间和工作岗位,只是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的将被视为工伤;在48小时之外经抢救无效死亡的将不被视为工伤。