暑假工未按合同支付工资,可以采取以下措施:1.到劳动部门投诉或申请劳动仲裁;2.委托律师事务所发送律师函催讨工资;3.向法院提起诉讼。若催收无果,还可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资并给予相应赔偿。

暑假工未按合同支付工资。若您签订有劳动合同，您可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。若您未签订劳动合同，则视为您与雇主之间存在雇佣关系。在此情况下，您可以先委托律师事务所发送律师函催讨工资，若催收无果，您还可以向法院提起诉讼。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

暑假工未按合同支付工资，如何维权？

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位未按合同支付工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。此外，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付赔偿金。因此，若您作为暑假工，用人单位未按合同支付工资，您可以采取以下措施进行维权：

1. 与用人单位协商解决：首先，您可以与用人单位协商解决问题，要求其按照合同支付拖欠的工资。协商无果时，您可以寻求劳动行政部门的调解和仲裁。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，要求其依法处理。劳动行政部门将会依法调查并采取措施维护您的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果您的工资拖欠时间较长且金额较大，您可能需要寻求法律援助。您可以咨询律师或申请劳动法律援助，以维护您的合法权益。

4. 申请人民法院强制执行：如果劳动行政部门或其他相关部门未能依法维护您的权益，您可以申请人民法院强制执行。请注意，申请强制执行需要符合一定的法定条件，建议您在寻求其他维权途径无果后，再考虑此措施。

总之，如果您作为暑假工，用人单位未按合同支付工资，您有权利要求其支付拖欠的工资。在维权过程中，您可以采取多种措施，包括协商、投诉、法律援助和强制执行等。请您根据自身情况，选择合适的维权途径。

暑假工未按合同支付工资,可以采取多种措施进行维权。首先与用人单位协商解决问题,若协商无果,则可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若工资拖欠时间较长且金额较大,还可以寻求法律援助或申请人民法院强制执行。请根据自身情况选择合适的维权途径,依法维护自己的合法权益。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。