无效劳动合同的情形有：1、内容违反法律强制性规定的；2、采用胁迫、乘人之危的手段强迫对方签订的；3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的；4、订立程序形式不合法的；5、违反劳动安全保护制度的；6、主体不合格的；8、权利义务显失公平的。

签订无效劳动合同的法律风险

风险表现：

1、支付劳动者工资。《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中类似规定。

2、赔偿劳动者损失。《劳动合同法》第八十六条劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条的规定，由用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定进行赔偿：

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。