劳动经济补偿金期限-法师兄

劳动经济补偿金期限

来源：互联网时间： 2023-03-25 15:12:28 300 人看过

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

一、辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪

离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定，劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金，如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。

二、怀孕期被辞退的赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

2.怀孕、产期、哺乳期三期工资

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

三、因为公司原因解除劳动合同

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

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