一、企业试用期期间员工被辞退可以吗
每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会有试用期,在一个月到六个月,主要都是看公司与公司签订的劳动合同期限是多久决定,劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在这合同期间,公司会付给员工的酬劳,员工应遵守的规章制度。
在试用期内,如果员工不符合录用的条件,是不能不支付相应的资金薪水的,还有就是员工严重违反用人单位的规章制度,不遵守而且屡次违反。在试用期间给用人单位或者是企业造成了一定的损失,用人单位不但不用付给员工资金反而可以追究职工的相关责任。
用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。相信公司一定会给你一个交代,这种事情千万不能走极端,不能冲动,暴力不能解决问题,心平气和的用法律,正当的手段去维护自己的利益才是明智之举。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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企业试用期期间员工被辞退可以吗辽宁在线咨询 2023-04-12每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。 每位员工都会有试用期,在一个月到六个月,主要都是看公司与公司签订的劳动合同期限是多久决定,劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定
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试用期企业可以辞退员工吗?重庆在线咨询 2022-11-02根据我国的法律规定,企业试用期可以辞退员工,但是需要具备企业考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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企业试用期可以辞退员工吗浙江在线咨询 2022-05-16根据我国的法律规定,企业试用期可以辞退员工,但是需要具备企业考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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员工试用期企业可以辞退吗天津在线咨询 2022-12-17根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。