根据工伤保险条例，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，延长期限根据特殊情况的具体情况确定，法律未规定的相关知识：

根据劳动和社会保障部《工伤保险条例》第十八条和《工伤认定办法》第五条的规定，申请工伤认定需要哪些材料保安，申请工伤鉴定时应提交下列材料：

1。工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。工伤认定统一申请表由劳动和社会保障部制定。在下列情况下，应当提供有关证明材料：

（1）因执行职务发生暴力伤害的，应当提交公安机关或者人民法院的判决书或者其他有效证据；

（2）因机动车事故致人伤亡的，由公安交通管理部门出具责任认定书或其他有效证明。

（3）因公负伤，由当地公安部门出具证明或其他有效证明。发生不明事故的，应当将因公死亡的结论提交人民法院宣告死亡。

（4）在工作时间内突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的，应当提供医疗机构的抢救死亡证明，因战致残、因公致残的退伍士兵，应当依照法律、法规的规定，提交相应的市组织或者有关设区的行政主管部门颁发的有效证件，应提交《革命伤残军人证》和医疗机构旧伤复发诊断证明。因特殊情况不能提供有关证明材料的，应当书面说明。与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）证明。劳动关系证明材料是劳动保障部门确定劳动关系证明对象资格的证据。标准劳动关系的证明材料是劳动合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。但在现实生活中，一些企业和个体工商户却没有与员工签订劳动合同。为保障这些职工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。相应地，在没有劳动合同的情况下，职工可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。医疗机构出具的伤后诊断证明，或者职业病诊断机构（或者鉴定机构）出具的职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。对于医疗诊断证明，要把握两点：一、出具诊断证明的医疗机构一般应当是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构；在特殊情况下，它也可以是非协议医疗机构（例如，（二）职业病诊断证明由用人单位所在地或者用人单位住所地从事职业病诊断的医疗机构出具，并经国务院行政主管部门批准省级以上人民政府；职业病诊断鉴定证书由设区的市职业病诊断鉴定委员会或者省职业病诊断鉴定委员会颁发，自治区、直辖市