社会保险是劳动者应该享有的劳动权益,但有的劳动者在某个企业入职后,发现企业的情况与自己想象的不同,或者企业的一些承诺没有兑现,于是,工作不久即提出离职;有的劳动者是在月初提出离职,并办理了离职手续,这样的劳动者用缴纳当月的社保吗?
《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。从这个角度说,只要劳动了,企业就应该为劳动者缴纳社会保险,但在实际缴纳社保的过程中,会遇到操作的问题。
如社保机构的工作时间,可能是在月底,因此,在月初离职的员工,企业当月就作了减少,于是,当月的社保就无法上了;入职没几天就离职的员工,企业不会在员工已经离职的情况下,还会在当月做社保的时候,把该员工做人员增加,下月再去做减少,这也都是比较麻烦的手续。
由于劳动法没有强制的规定,员工入职或离职当月,工作不足1个月,是否应该买本月社会保险,所以,是否上还要看企业的规定。
-
工作两个月不到辞工要1个月吗
205人看过
-
工作几个月必须买社保
376人看过
-
社会生育保险不足12个月可以报销吗
264人看过
-
12月工资1月发放应该几月报个税
447人看过
-
工作不满半个月不买社保是否合法
303人看过
-
社会保险法7月1日实施吗
109人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
-
本月工资是扣下个月社保的吗西藏在线咨询 2022-08-08当月扣当月但是缴费是下月。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年
-
工作一个月了,上班一个月不交社保宁夏在线咨询 2022-04-02是不合法的。你可以申请劳动仲裁要求支付工资;工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿;未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额,可以额外至少要求3个月的工资;以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金,即半个月的工资
-
工作1年零1个月被辞退公司应该赔付多少个月工资北京在线咨询 2022-10-21很高兴为你解答!首先要明确公司是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,因为二者的补偿标准不同。经济补偿金的支付标准一般是一年支付一个月的工资,不到半年的支付半个月的工资,详情建议来电咨询。
-
请假一个月社保应该给多少个工作单位河北在线咨询 2023-12-20请假一个月社保同样由单位交,个人只需要出个人缴费部分。 我国《社会保险法》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 《社会保险法》第四条 《劳动法》第七十三条